让名企员工爱加班是什么原因?
来源:
高顿网校
2015-05-18
有正在浏览“职场评论”频道的网友吗?高顿网校小编邀您来阅读这则5月18日礼拜一上午的文章——让名企员工爱加班是什么原因?
近日,金山员工猝死的消息引发网友关注。据媒体曝光,该员工为《西山居》游戏的运营部员工,年仅25岁,死亡时正是工作时间,目前具体死因尚在调查中。
近日,金山员工猝死的消息引发网友关注。据媒体曝光,该员工为《西山居》游戏的运营部员工,年仅25岁,死亡时正是工作时间,目前具体死因尚在调查中。
而就在1个月前,同样年仅25岁的电台女主持猝死,还有稍早的华为员工连续猝死等等新闻都曾经记录着员工繁忙的“缩影”,而他们都一样供职于名企。
那么,为何我们调查的服务业、中小型行业频频缺人,月薪上万的大厨还总是跳槽,一些行业的用工人员没有“学历”却被捧上了“大爷”的位置,而一些有着高学历的工作人员却要选择加班至死?
知名企业用人如“牛”
记者在沈阳寻找到10位朋友,进行了一个调查。一位是在沈阳化工股份有限公司的技术工程师,月薪3000元左右。一位是在知名媒体工作的记者,月薪在3500元左右。一位是在沈阳鼓风机厂的设计师,月薪4000元左右。一位是某银行的前台柜员,月薪在4000元左右。一位是在政府某事业单位工作的一般职员,月薪为2800元。
这5位都在一个有着让人羡慕的工作单位,但工资都很平平,他们除了面子以外,就是欲望,对这份工作的一种期许,希望自己未来在这个企业里提升职位,获得公司的肯定等等,为了升职的诱惑,就要付出一定量的欲望代价,而且对于年轻的普通职工而言,这个“欲望代价”占比更是巨大。
再来看看,所求“欲望未来”低的其它受访者,另外3位在小型私人企业当销售的工作就高达月薪8000元左右,某小广告公司的媒体联系专员工资在6000元,还有一位在没有名气的外资企业工作的软件工程师月薪达到1.2万元。“你仔细看,猝死事件都发生在有名的企业,像我们也一样,看着光鲜亮丽,我们也经常加班,虽然工资上去多一些,可工作量却是别人承受的2到3倍。 ”一位银行主管王女士告诉记者。“我的大学同学在一家没有名气的金融公司,现在比我赚得多,而且还轻松不少,竞争压力不大,不像我们这里,你不干,马上有人花着钱想进来干。 ”
其实,一般名牌企业在用工的时候,一般员工是不愿意离开企业的,那是因为企业光鲜的名头和有着未来奋斗的目标岗位,还有就是员工看见自己所在企业高层的高薪待遇。很多员工都在期许能够成功,能够升职,这样一来,这样的企业用工成本就变成了:实际工作辛苦度加上了欲望代价,还有就是企业名牌的面子成本。
自愿加班是为了前程?
一份“2012年度中国职场人平衡指数调研报告”显示,在中国部分职场人每周工作时间超过67个小时,远远超过法律规定的周工作时间40个小时,30.3%职场人在公司工作时间超过10小时。
加班的欲望从何而来?高管的高薪,还有企业对员工的“洗脑”和“激励”,一句可能很多员工都听过,“为了未来加班,为了自己更强而辛劳。 ”
微博发布者“金山毒霸”也曾称,“为了30号的新毒霸公测,这位兄弟已经连续加班一周没碰过床了,困了就睡桌子,随手拍一张让你们知道一个优秀的程序员要多么有毅力,不过这亮点也太多了吧,@傅盛看那工牌,看那决心,啧啧……”
配图上一个员工趴在桌上,右边放了一堆红牛,左边的白板上写着,“一日不完成,誓死不恋爱。”该微博一经发布便遭到网友的指责。
记者采访到一位从事环保项目的老板,他告诉记者,现在由于用工难,很难找到人才,一般找到都会给予高薪,但是高薪必须带来应有的附加值,所以,给项目经理开出月薪2万元的工资,当然要比以前月薪1万元的经理工作量要大很多倍。
一位多年从事人力资源培训的郑老师告诉记者,其实,一个成功的职业经理人的塑造,并不一定只是辛劳而成的,和其对知识的所求,对自身修养和技能的培养有种至关重要的联系。
那么,我们不难看出,为啥一些服务行业、中小企业的用人成本无端增长迅猛,源于对企业的忠诚度低微,大家只期望从就职单位得到自己想要得到的金钱作为“等价交换”,而缺失“未来”感。
来源:兴达招聘网
来源:兴达招聘网
推荐阅读:会计人员职业生涯规划专题
高顿网校温馨提示:高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库,每天免费直播上课,更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导,对会计从业人员非常有参考价值。
课程专业名称 | 讲师 | 试听 | |
会计从业特色班 会计从业三门联报(全国版) | 戢老师 | ![]() | |
会计从业名师通关班(2015年全国统一考试版本) | 高顿名师 | ![]() |
版权声明:本条内容自发布之日起,有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品,均为本网站合法拥有版权的作品,未经本网站授权,任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。
经本网站合法授权的,应在授权范围内使用,且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”,并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者,本网站将依法追究其法律责任。
本网站的部分资料转载自互联网,均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息,并不意味着赞同其观点或证实其描述,本网站不对其真实性负责。
如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题,请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com,电话:021-31587497),本网站核实确认后会尽快予以处理。
严选名师 全流程服务
其他人还搜了
热门推荐
-
就算给你20年,你也当不上CFO! 2016-09-06
-
2016年注会《会计》易错题:会计基本假设 2016-05-20
-
会计人生之职业规划篇 2015-10-30
-
初入会计职场新人须知的职场法则 2015-10-30
-
职场青春饭 你还能吃多久 2015-10-30
-
你能正确评估自己的职场身价吗 2015-10-30
-
职场评论:决定会计人未来的抉择 2015-10-30
-
财务人员发展路上的荆棘坎坷 2015-10-29
-
会计行业启示:哪些合同不能签 2015-10-29
-
会计人需警惕六种雷区 2015-10-29
-
会计职场打拼要远离十种小人 2015-10-29
-
专业会计师的“门槛”是什么 2015-10-29
-
小会计拥有职场大快乐必备三秘籍 2015-10-29
-
励志会计人如何做到三十而立 2015-10-29
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
会计专业大学生职场就业困惑盘点 2015-10-28
-
四大会计师事务所转制 中国国籍吃香了 2015-10-28
-
会计行业热门资格考试解析:金融分析师 2015-10-28
-
会计毕业生离应用型人才有多远 2015-10-28
-
财务人员发展的理性思考 2015-09-11
-
财务经理开展会计工作的思路 2015-09-11
-
外资企业会计谈:会计的眼界 2015-09-11
-
参加招聘会要注意些什么 2015-09-08
-
求职者怎样塑造求职形象 2015-09-08
-
求职时应该注意哪些求职礼仪 2015-09-08
-
上司做疾风 你做劲草让上司吹吹试试 2015-09-08
-
礼行上司时 写煽情文字胜过说十句赞美 2015-09-08
-
给上司的弦外之音填首词 随声附和一句 2015-09-08
-
细节决定成败 说到心里去不信打不动上司的"芳心” 2015-09-08
-
优秀老会计的逆耳忠言 2015-09-06