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2015年5月第三周职场评论文章精选

来源： 高顿网校 2015-05-22
　　一、在大公司工作为什么总是很无聊？
　　以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
　　但是，凡事都有双面性。
　　现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
　　这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
　　结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
　　总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
　　因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造!!!不然，路会越走越窄的。
 
　　二、在大公司工作为什么总是很无聊？
　　以前，公司都愿意找能力强、资格老的人来做研发，有点个人英雄主义在里面。一个优秀能干的员工能给公司带来很大的利益。
　　但是，凡事都有双面性。
　　现在这个社会，人才流动很快。能力强的、聪明的人，虽说给公司带来过不少利益，但也经常给公司带来很大的伤害，做几年就远走高飞的人太多了。他们的离开给公司造成了很大的缺口，很多地方都要好久才能补上。总之，元气大伤。
　　这种情况见得多了，这些大公司就精了。他们发现，不能让公司太依赖人才，而应该让人才依赖公司才对头。管理层的最终作用，就是让谁离开了都无所谓，公司都能正常运作。所以，他们把各个部门划分得很细很细，每个人负责的东西很单一。这样一来，“术业有专攻”，效率上去了，经验积累了，工作都流程化了。渐渐地，公司的运作流程化了。
　　结果就是，员工的工作就变得很单调了，没有太多的创作性在里面。什么创意、可靠性、稳定性等都有专人做了，你就只需要拿个小手册，按规矩做好你那一份子事情就可以了。到最后，对公司来说，就是谁都不重要了。
　　总得来说，现在规模越大的公司，分工越细，对人才的要求就越低。反倒是小公司需要多面手，但是很多人不屑于去，所以大家都开始抱怨。
　　因此，大家一定要有个明确的职业发展方向，不要以为进大公司了你就前途一片光明了。在大公司里学做人，小公司里学做事。如果想技术上有造诣，工作中的经验积累只是一方面，想要有突破，要靠自己业余深造!!!不然，路会越走越窄的。
 
　　三、没有被聘用的那些理由
　　无论美国经济目前处于何种境地，找工作永远让人异常紧张。在过去，我一直通过提供打磨你的简历和顺利通过面试的技巧来努力帮助他人。
　　几乎无一例外，你永远不会真正知道为什么你没有得到一份具体的工作。您可能已经顺利通过了电话采访和面对面的会面，只是在几天之后收到人力资源的电话，说你没有得到工作机会。不过，最近，“怪才的求职技巧”博客列出了人们与工作机会失之交臂的最常见原因--根本不符合求职条件的情况除外。
　　这份列表是求职的金玉良言。毕竟，假设你不是位重要的候选者，以下是很多调整你的面试风格以及你回答面试问题的方式过程中要考虑的事情。这些内容会让你感兴趣吗?
　　你涉猎广泛但失之肤浅。根据你的经验，你可能将自己描绘成一个“什么都懂，但什么都不精的人”。没有什么机会是为只会纸上谈兵的人准备的。
　　你似乎有权利意识。对所有的事情都谦逊有加。这具有真实而实际的作用。例如，不要给招聘经理或任何同行面试者留下你只愿意在你熟悉的特定技术领域工作，或者你很难与之共事的印象。
　　你没有表现出任何热情。要充满热情，不仅对于你所做的事情，还有你在面试的职位。老板不会想雇佣只是在谋份能领薪水的差事的人;他们想找对其事业和公司进行投资的人。
　　你不知道你所在公司的其他部门如何运作。了解香肠的整个制作过程很重要。如果你被问及和你的老板相关，但你没有直接接触过的流程，而你只会说“我不知道”，那么，你不会被雇佣--即使你在特定的领域知识渊博。今天的公司里存在大量协作，老板期望你至少了解其他人的基本任务，以便你能够与之合作。
　　你的经验是不可转移的。你可能非常了不起，但如果你在一个岗位或公司呆了很长的时间，你的知识、技能或经验在没有相当多再培训的情况下，看上去可能不会转移到新的公司。如果你是这种情况，提前花时间准备，以便能回答这种问题。
 
　　四、怎么规划三个十年：25-55岁
　　有一句话说，如果人生倒着走，人们会避免很多错误，成为了不起的人。从25岁到55岁，人生从张扬到从容的过程中，我们该有怎样的规划呢?
　　看黑幼龙的采访。七十岁的老人，看他的经历，验证了我最近对于人生进入职涯后三个十年的一个思考。
　　*9个十年是积累的十年。
　　最开始的起点重要也不重要，但要尽量选择一个可以看清前景的行业，当然如果是行业食物链中越往上越好。
　　另外，没有无前途的行业，只有没前途的企业与个人。
　　如果有机遇的话，在这个十年进行创业尝试也无不可。因为创业本身是创意、机遇与热情三者的产物，所以在二十五到三十五岁的年纪如果有这三者的结合时，应当去做。
　　创业非一般人的经历，从职涯与人生看，这十年要做到三点。
　　一是学会最基本的技能，比如听话、做事、沟通的基本技能，比如时间管理，比如安排业余生活与工作的平衡等生命中最基本的技能。这些技能或是情商往往是教科书里没有教的，有些道理是要经历过才知道。这十年是修身培养品性的十年，如不成则基本不成，如小成则人生小成，如大成则未来的人生终究会走向辉煌。 说好话，做好事，做好人。
　　二是建立一个美满的家庭，维系一个好的人脉圈，这是人生幸福的来源。所有财富，所有成就都是过眼云烟，一个人的人生幸福最终是映射在他身边最重要的人身上。
　　三是积累一定的财富，比如有两至三处房产，学会理财与投资。第三点没有*9二点重要。但由于这十年结婚生子购房等大事均在其间发生，所以财富积累的速度非常重要。
　　尽快达到财富相对自由，其标准是所有净流动资产(去除在住的房产和必要的教育、赡养费用)可以支撑中产阶级生活二十年以上。
　　*9个十年在职涯选择时尽量选择多的挑战，多历练自己，需要多认清自己的短板长板，短板是无法匹配上长板的，但短板的短度最终决定你成就的层次，在人生上木桶原理也是生效的。
　　在这十年你应该对于自我已经有了清楚的认识，包括你的所长所短，你的志业，你的性格。
　　主业不一定是赚钱的，但是你愿意用心去做，且会对于这世界提供美好的事情，*9条是结合了你的兴趣长短和经历，有你的理想与追求，第二条是对他人有益，这条排除了高顿旅行之类的梦想。
　　每个人都有他的主业，但相信世界上百分之九十的人最终没有找到他的主业。
　　*9个十年不一定与主业密切相关，但关键是尽早发现你的主业，尽早开始准备。
　　*9个十年的职涯上一定要成为一行业的专家，这是你财富的根源，创业与打工都一样。
　　在职业选择时*9原则是发展能力，第二原则是财富报酬即财富成长速度，第三原则是对主业有帮助。
　　*9个十年切忌一开始就唯兴趣论，须知一你不一定了解你自己，二是你无发展兴趣相关工作的机遇。*9个十年切忌唯财富论或仇视财富，财富非目的，但非常重要。
　　*9个十年还是与前三个目标相适应，不要在意一城一地的得失，要抓住你的机遇，在某些时候可以忽略乐趣与兴趣，重点的是在于能力与财富。
　　第二个十年是三十五到四十五的十年，这十年最重要的三个目标：
　　一是好好的培养子女，这十年是子女成长最重要的十年，这是有子女的朋友这十年最重要的目标了。其实也是*10的子女真正我们可陪伴的十年。
　　二是开始从事自己的主业了，这时的主业不一定是职业，但这十年必须有勇气与决心开始自己主业了，这是上苍给我们天赐才能要珍惜与发挥的时候了。
　　主业不一定是创业，但做主业对于人生而言很多时候是人生的创业。
　　三是在财富积累与职业发展的基础上发展自己的德行，将财产一定比例的投入公益，将时间的一部分投入社会事业。
　　退休不是人生的目标，发挥出主业，并为世界创造更多美好与德行才是必须的。
　　第三个十年是四十五到五十五，这是职业生涯末尾的十年。
　　这十年的目标：
　　一是将主业变成职业即事业，将最黄金的十年，投入到毕生最重要的事业上去，让它开花结果。
　　二是完成退休后的准备，黄金十年也许是在顶峰。但顶峰之后毕竟不管何时终究走向黄昏。
　　下山的路如何行走，或是将下山变成另一段旅程，是这十年的课业。
　　反思自己，*9个十年还有几年的光景，发现了自己的才能所在，也修正了很多弱点，也慢慢从原来理解的读书写字爱好及一些喜好中，领悟自己的志业主业所在。
　　写下以上文字，供自省，也供指正。
 
　　五、七成白领回家不爱说话
　　白天工作满面笑容、应对自如、妙语连珠，可是一回家就像蔫了的“茄子”一样，一句话也说不出来。平时工作上春风得意的你，是否也是这样的呢?近日，记者通过调查发现，许多职场男女都有这样的通病。工作时，满面笑容地答疑解惑，下班后却不想回朋友的电话;聚会时，意气风发地呼朋引伴，回到家却连一句话都不想说……压力缠身、分身乏术的现代生活中，很多人不知不觉陷入一种奇怪的交际状态。
　　记者调查
　　一、七成白领回家不爱说话
　　记者随机调查了30位25-45岁不同年龄层、不同岗位的白领，其中竟然有22位读者回答“不爱说话”，在调查中发现，越是白天在职场里活跃、话多，尤其是做服务类行业的上班族，越是在下班后懒得讲话。在不爱说话的人群中，35-40岁的白领居多。“我也不算内向的人，但最近好像越来越懒，除了每天的工作，回到家后就懒得说话。”销售经理胡凯说出了他的苦恼。事实上，工作繁忙的职场白领、负担沉重的中年人士、还有一些学业紧张的大中学生，很容易遭遇类似的困扰。除了不得不应付的工作、学习，他们似乎变得内向、被动，难以兴奋。面对亲友的关心，甚至有些“无言以对”。
　　在省城某事业单位工作的郭女士，近日向记者抱怨自己的先生，郭女士说，原来他的语言细胞特别发达，想说什么张口就来;可如今他竟成了“闷罐子”。
　　记者多方了解到，这位先生在一家企业担任技术主管，从上班一直到下班，要无休止
　　地和各个岗位的员工进行解释、沟通，几乎天天如此。所以回到家，他有一种如释重负的感觉，就想好好静一静。
　　调查中，不少职场人士认为，一个人之所以“话很多”，是因为良好的心境和适合的氛围让他有说话的冲动。遗憾的是，现实生活并没有给人们创设很多“我要说”的情形，反倒是每天都在“要我说”的环境里说一大堆大话、违心话，还有人无奈必须每天磨破嘴皮地对人苦口婆心、循循善诱、晓之以理、动之以情，以致精疲力竭、情绪低落，好不容易下班了，哪还有心思说话?
　　原因分析
　　二、生活乐趣被操劳取代
　　为什么一些人会“下班沉默”?记者就此问题采访了省城多家心理咨询机构的心理咨询师，从这些心理专家给出的分析来看，工作压力让职场人士身心疲惫、难以兴奋，成为主要原因。其次，还存在工作和交通环境太嘈杂，导致人们迫切寻求安静空间。
　　“选择性沉默”说到底，是一种心理上的疲劳。而压力太大，可能是最重要的“幕后推手”。为了应对工作和生活，白领们只能跟着社会节奏，尽量扮演好自己的角色，很少有时间和精力照顾内心的真实体验，想想自己是否快乐。最后，身心俱疲，对生活的热情逐渐缺失，原本应该成为生活调味剂的朋友交往、家庭之乐也变成了一种心理负担，出现抵触、拒绝等不良心理。
　　其次，适当的“沉默”是一种自我保护，也是提醒自己需要放松的信号。可若是长时间的“选择性沉默”，则可能打破心理平衡，导致孤僻冷漠、消极倦怠，加深人与人之间的距离和隔阂，甚至诱发严重的抑郁情绪。
　　虽然每个人的原因不一样，但是大都与工作有关。不少人回家不想说话的原因是，“工作不顺心，下班后我不想和任何人说话甚至一说话就乱发火，自己也不知道自己怎么了。”也有的人说：“白天话说多了，晚上没话了，回家就是想休息，工作太累了，终于可以卸下面具什么也不想、什么也不说了。”
　　解决办法
　　三、独处、喝闷酒不可取
　　如何改善“下班沉默”影响正常社会交际的状况?山西现代心理研究中心心理咨询师林红为这类人群开出了“药方”：首先需要明白自己的压力来源是什么，是工作量太大、岗位不合适，还是人际关系太复杂。然后，应主动改变不良的生活方式，选择对自己真正有效的解压方法，而不要总是通过独处或喝闷酒等方式排解压力。其实，与家人和朋友的交流，恰恰是补充情感资源最有效的方法。
　　专家指出，“白领工作压力大，在家不愿意说话，短时间沉默可以缓解疲劳，但是长时间如此不仅不会减少工作带来的压力，而且还会给家庭和生活带来更多的问题。”这样的白领，无论工作多么繁忙，回到家之前，要告诉自己把一天的烦恼全部抛掉，因为工作就是为了我们更好地生活。还有一个小方法，就是进入家门的一刻，学会给家人一个温暖的拥抱，让自己的心情沉浸到家庭的氛围中，这样才会从心里想和家人沟通说话。
　　白领们在繁忙的工作中，一定要学会给自己留足够的休闲时间，陪家人看电视、听音乐、看小说，定期出去旅游，把自己的好心情留到家里，才能主动与家人沟通，别让冷漠伤害了家庭的氛围。
　　因此，无论多忙，每天要留点时间给自己，让紧张的神经休息一会儿。此外，朋友们在一起不一定每次都要大吃大喝、放纵消遣，可以一起去郊外散散心、欣赏一些高雅艺术，让相聚成为一次心灵按摩。最后，家庭永远是最踏实的心灵港湾，多给家人温暖的笑脸、深情的拥抱，一起做做家务、晒晒太阳，相信会收到无价的回报。
 
　　六、在职场上为什么别人不喜欢你
　　有一种工作困境，叫做“为什么别人不喜欢你”。一旦陷入，就犹如独行侠，即使百般武艺，也终因孤独而溃败。为什么别人不喜欢你?不妨看看以下的解决之道。
　　一、问题黑洞
　　天然抱着恶意去工作的人应当是非常稀少的，但工作中有一种痛苦叫做“为什么老板不喜欢我”，还有一种痛苦叫“为什么同事不喜欢我”。如果是我亲密的朋友提出这个问题，我一定无节操地说“你是完美的人才!他们都是王八蛋，他们不懂你的好!”既然是朋友，那我必须护短。但从另外一个角度说，世上没有无缘无故的爱恨，他们不喜欢你，虽然不一定都是你的错，但也有一些问题如果不发生会让你更优秀。
　　“问题黑洞”是我自己发明的一个词儿，概指那种不断提问但并不接受建议或指示，而且还会提出越来越多衍生问题的行为。
　　曾经有一个女孩来向我提一个问题：怎么才能有主人翁意识。背景大致是：在项目中，由于领导有一项工作没做，于是她做了，并在会上直接把方案拿出来，导致领导很生气。之后她请大领导帮忙协调跟这个领导的工作而被大领导批判为“没有主人翁意识”。然后我跟很多朋友一起给了一些建议。但接下来的事情就让我们所有人都HOLD不住了，这个女孩的问题变得越来越复杂——两个领导不合啊夹在中间很难做啊、工作不愉快啊、家人在另一个城市啊……等等各种怎么办。于是最终她的问题不再被任何人重视……甚至被大家有意无意忽略。
　　我可以理解这些压力是会让人感觉很艰难的，对任何人来说，也都不会轻松。但别人的人生也面临很多难题，如果不能帮助他人解决问题，至少别让自己卷入太多问题中是最明智的选择。
　　实际上我们每个人都时刻面对很多难题，仿佛困在迷宫中感觉无路可走，他人的建议即使出于拳拳赤诚之心，但并不能提供实质的解决方案。在现实世界里，没有那个能动动金手指就解决所有问题的大神。然而即使生而艰难，也永远只有一个办法，就是自己走出*9步去解决那些令人痛苦的问题——*9步做什么都可以，一旦开始用具体的行动来解决问题，即使不能保证一定能解决，但至少离解决又近了一步。
　　二、鲶鱼君
　　在我工作的十余年里，发现很多各种企业的各种领导似乎都在致力于一件奇怪的事情——降低员工的安全感和幸福感，他们的理论是，一个安全和幸福的人会懒惰，会不求上进。当然无论他们怎么努力，一个企业里大多数员工还是会想尽方法让自己过的舒适一点，这可能意味着老板在和老板走了立刻不同状态，也可能意味着磨洋工和阳奉阴违，还可能意味着心照不宣的串谋。而领导们对此问题的解决方式包括：培训洗脑、绩效考核强制分布以及“鲶鱼效应”。
　　在网上看到一个有趣的例子，一个被人排挤的销售小领导——被排挤的理由是，她用半个月干了别人一个月的活，于是招惹了众怒。严格说来这并不是一个职业人的错误，但这是一个杯具。身为一名鲶鱼君，虽然的确能激活老板认为的懒鱼，但懒鱼君们一般来说绝不会*9考虑在业绩上急起直追，而是群起而攻咬死鲶鱼君。
　　鲶鱼君大概有几个方向可以突围，但那种“干脆放弃了和大家一起同流合污吧”的选择是最差的……毕竟公司是老板的工资和经验才是自己的，为了让大家都感觉好自我放弃是对自己的不负责啊。
　　鲶鱼君可以干脆抱牢领导大腿，彻底搏个以工作成绩换实惠(加薪升职奖金等等)，如果老板在相当长一段时间里只给荣誉不给金钱和权力那就是耍流氓……远离之。
　　鲶鱼君也可以试试分享经验给大家，让大家都得些实惠，但这个同样需要领导的支持。其实把自己成功经验分享出来并不会出现教会徒弟饿死师傅这种事儿，市场是动态的，而且教学相长，固守自己旧有的经验其实也很容易过时。
　　当然*4的办法是活力十足的鲶鱼君在最初就选择最适合自己的那个池塘，同气同声的在一起才是最舒服的状态。
　　本文来源：高顿网校小编[*{7}*]制作

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