遏制职场失信也需保障评价公正客观
来源:
高顿网校
2015-06-16
遏制职场失信也需保障评价公正客观
当员工“闪辞”或恶意跳槽给用人单位带来损失后,大多数用人单位我想都无法保持淡定。若用人单位抱着不爽、愤怒的心情登录这一平台,对该员工在职时的表现进行评价,如何做到公正客观?
全国个人职场诚信公共服务平台近日正式启动,用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息。“闪辞”、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案,供用人单位网上查询。
恶意跳槽的确容易打乱用人单位的计划,造成一定损失。就比如A公司刚引进了一名高技术人才,并以他为核心组建了一个科研团队,并配备了相关团队成员和物质设备,但该核心若突然在劳动合同年限内“闪辞”,那就势必会对A公司造成一定损失。
所以,亡羊补牢,避免让下一家公司受此同样的“闪辞”损害、建立职场诚信服务平台很有必要。但必要归必要,操作过程中的细节却马虎不得,否则就会“差之毫厘,失之千里”了。
当员工“闪辞”或恶意跳槽给用人单位带来损失后,大多数用人单位我想都无法保持淡定,尤其是HR和老板。那么问题就来了,若用人单位抱着不爽、愤怒的心情登录这一平台,对该员工在职时的表现进行评价,如何做到公正客观?下笔时,如何暂时将个人或集体利益抛在一旁,做到不偏不倚。
由此也就延伸出一个问题,当用人单位遭遇员工“闪辞”、恶意跳槽、违约等情况后,用人单位对离职员工的评价,不能只是用人单位单方面说了算,至少要有被评价人的签字同意,否则谁知道你有没有把人批得一无是处。
同时,为防止用人单位报复,评价时还需要有劳动仲裁部门的监督,从而达到“买卖不成仁义在”的“好说好散”,员工该赔偿的赔偿,用人单位该撒手的撒手,天涯何处不相逢,没准儿下次见面又在一起共事。
从整体上来看,该平台的建立自然是好的,有助于规范职场行为,保障求职者与用人单位的权益,但其具体的操作细节也不能马虎。职场无小事,马虎就要出大事。
(文/王祥)
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