更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

遏制职场失信也需保障评价公正客观

来源： 高顿网校 2015-06-16

　　遏制职场失信也需保障评价公正客观

　　当员工“闪辞”或恶意跳槽给用人单位带来损失后，大多数用人单位我想都无法保持淡定。若用人单位抱着不爽、愤怒的心情登录这一平台，对该员工在职时的表现进行评价，如何做到公正客观？
　　全国个人职场诚信公共服务平台近日正式启动，用人单位可通过此平台查阅应聘人员的职场诚信信息。“闪辞”、恶意跳槽、违约等个人职场失信行为将被记录在案，供用人单位网上查询。
　　恶意跳槽的确容易打乱用人单位的计划，造成一定损失。就比如A公司刚引进了一名高技术人才，并以他为核心组建了一个科研团队，并配备了相关团队成员和物质设备，但该核心若突然在劳动合同年限内“闪辞”，那就势必会对A公司造成一定损失。
　　所以，亡羊补牢，避免让下一家公司受此同样的“闪辞”损害、建立职场诚信服务平台很有必要。但必要归必要，操作过程中的细节却马虎不得，否则就会“差之毫厘，失之千里”了。
　　当员工“闪辞”或恶意跳槽给用人单位带来损失后，大多数用人单位我想都无法保持淡定，尤其是HR和老板。那么问题就来了，若用人单位抱着不爽、愤怒的心情登录这一平台，对该员工在职时的表现进行评价，如何做到公正客观？下笔时，如何暂时将个人或集体利益抛在一旁，做到不偏不倚。
　　由此也就延伸出一个问题，当用人单位遭遇员工“闪辞”、恶意跳槽、违约等情况后，用人单位对离职员工的评价，不能只是用人单位单方面说了算，至少要有被评价人的签字同意，否则谁知道你有没有把人批得一无是处。
　　同时，为防止用人单位报复，评价时还需要有劳动仲裁部门的监督，从而达到“买卖不成仁义在”的“好说好散”，员工该赔偿的赔偿，用人单位该撒手的撒手，天涯何处不相逢，没准儿下次见面又在一起共事。
　　从整体上来看，该平台的建立自然是好的，有助于规范职场行为，保障求职者与用人单位的权益，但其具体的操作细节也不能马虎。职场无小事，马虎就要出大事。
　　（文/王祥）
　　（版权声明：本文为华龙网原创首发，版权所有。转载时请务必标注来源“华龙网”和作者姓名）

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 职场评论

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+