求职者容忍零月薪 监管部门不应容忍

　　北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。(5月24日京华时报)
 

　　两成本科生容忍零月薪，这说明了什么？这或能证明，面对当前严峻的就业形势，大学生变得更现实。
 

　　但是，这种现实不能称为理性。理性是出于对现实及未来的准确分析研判，而二成本科生容忍零月薪，这对于大学生的长远就业来看并无益处。从表面看，先就业是“骑在马上找马”。但就深层次分析，当大量本科生愿意接受零月薪时，必然会助长用人单位的强势心理，从而加剧双方之间的力量失衡。这意味着，两成本科生容忍零月薪的心理预期，将会变成就业市场的现实。而且，当用人单位心理极端膨胀后，将直接影响大学生的劳动权益。从这个意义上说，两成本科生容忍零月薪只能说明大学生的就业现实，这种现实，体现出对当前就业形势及资本强势地位的深深无奈。
 

　　容忍零月薪让人心痛，零月薪又置体面劳动于何地？或许有人说，二成本科生容忍零月薪，这是你情我愿，与就业市场秩序无关。必须看到，劳动是公民的基本权利，劳动获取报酬，也是公民的基本权利。即使市场就业形势再严峻，一个公民只要劳动了，他就有获得劳动报酬的权利。而当一个市场，大量公民存在劳而无获现象时，哪怕这种现象是以你情我愿的形式出现(大多时候是假象)，只能证明就业市场的无序。
 

　　当然由于大学生在就业天平的弱势地位，他们作出让步，可以理解，更值得同情。但是，大学生可以有此想法，可以容忍零月薪，但监管部门不能容忍，应该通过自己的积极有为，让就业市场走向均衡。