求职者容忍零月薪 监管部门不应容忍
来源:
高顿网校
2013-05-07
北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告,报告显示,在专科学历和本科学历人群中,接受零月薪的人数比例相对较高,分别为18.5%和20%,而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。(5月24日京华时报)
两成本科生容忍零月薪,这说明了什么?这或能证明,面对当前严峻的就业形势,大学生变得更现实。
但是,这种现实不能称为理性。理性是出于对现实及未来的准确分析研判,而二成本科生容忍零月薪,这对于大学生的长远就业来看并无益处。从表面看,先就业是“骑在马上找马”。但就深层次分析,当大量本科生愿意接受零月薪时,必然会助长用人单位的强势心理,从而加剧双方之间的力量失衡。这意味着,两成本科生容忍零月薪的心理预期,将会变成就业市场的现实。而且,当用人单位心理极端膨胀后,将直接影响大学生的劳动权益。从这个意义上说,两成本科生容忍零月薪只能说明大学生的就业现实,这种现实,体现出对当前就业形势及资本强势地位的深深无奈。
容忍零月薪让人心痛,零月薪又置体面劳动于何地?或许有人说,二成本科生容忍零月薪,这是你情我愿,与就业市场秩序无关。必须看到,劳动是公民的基本权利,劳动获取报酬,也是公民的基本权利。即使市场就业形势再严峻,一个公民只要劳动了,他就有获得劳动报酬的权利。而当一个市场,大量公民存在劳而无获现象时,哪怕这种现象是以你情我愿的形式出现(大多时候是假象),只能证明就业市场的无序。
当然由于大学生在就业天平的弱势地位,他们作出让步,可以理解,更值得同情。但是,大学生可以有此想法,可以容忍零月薪,但监管部门不能容忍,应该通过自己的积极有为,让就业市场走向均衡。
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