更多服务 高顿项目
国内财会
国际财会
金融证书
公务员
考研
继续教育
在职硕博
学历学位
国企求职
军队文职
职业提升
语言培训
出国留学
报考指南 报考查询 招生简章 分数线 考试日历 资料中心 备考经验 择校择专 院校排名 全部

职场小计策 让你成为完美员工

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　*9步，淸楚上司的“核心价值观”。与上司建立良好人际关系的*9步就是尝试着从他的角度来看待工作中的问题。要做到这一点，首先需要了解他的价值观。我们都有自己最在意的细节，这些信念构成了我们的内在思想基础，心理学家们称之为“核心价值观”。核心价值观决定着我们对待外界事件的反应，它不太能妥协，也不容易被改变。比如，有的上司很在意“守时”，那么迟到就会是他的情绪引爆点。每个人都有着固定的情绪处理模式，情绪总是被同一类型的事件引发，作为下属就要谨慎对待。
　　第二步，淸楚上司对我们的期待。有些人没有得到上司的认可并不是因为他们不够努力，而是他们没有理解上司究竞要他做什么。因此，员工应主动与上司沟通，弄淸楚上司对工作的预期是什么。不仅要了解工作的内容，还要了解工作的目的。有了全局性的淸晰认识，才能分淸楚每项工作的轻重缓急。
　　第三步，与上司建任关系。信任是通过一系列长期的行为积累出来的，比如按时按质完成工作、准时上班、遵守承诺等。总体来说，是要上司相信你是一个可以信赖的、办事让人放心的人。
　　第四步，建设性地提出异议。如果发现上司的决策出现问题，应在认真调査的基础上，坦诚地表达出想法。有些人以为取悦上司的*4办法就是迎合上司，事实上这是一种误解。一味的逢迎可能会带来一时的好处，但长远来看，坦诚的人更能获得上司的尊重。在表达异议时，我们应该避幵公众场合，以免上司尴尬。此外，我们应在认可上司的基础上表达异议。

 　　推荐阅读：会计人员职业生涯规划专题
 　　高顿网校温馨提示：高顿网校为您提供权威、专业的会计职业规划、会计就业前景、会计就业方向、会计就业形势等资讯。免费在线题库，每天免费直播上课，更多精品网课免费试听。高顿网校为您提供大量的会计岗位就业信息及就业辅导，对会计从业人员非常有参考价值。
版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。 经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。 本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。 如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。
展开全文 咨询在线
严选名师 全流程服务
其他人还搜了 热门推荐

高顿教育 > 职业规划 > 职场评论

一键下载高顿教育App累计下载用户：2000万+