职场小计策 让你成为完美员工
来源:
高顿网校
2015-08-31
*9步,淸楚上司的“核心价值观”。与上司建立良好人际关系的*9步就是尝试着从他的角度来看待工作中的问题。要做到这一点,首先需要了解他的价值观。我们都有自己最在意的细节,这些信念构成了我们的内在思想基础,心理学家们称之为“核心价值观”。核心价值观决定着我们对待外界事件的反应,它不太能妥协,也不容易被改变。比如,有的上司很在意“守时”,那么迟到就会是他的情绪引爆点。每个人都有着固定的情绪处理模式,情绪总是被同一类型的事件引发,作为下属就要谨慎对待。
第二步,淸楚上司对我们的期待。有些人没有得到上司的认可并不是因为他们不够努力,而是他们没有理解上司究竞要他做什么。因此,员工应主动与上司沟通,弄淸楚上司对工作的预期是什么。不仅要了解工作的内容,还要了解工作的目的。有了全局性的淸晰认识,才能分淸楚每项工作的轻重缓急。
第三步,与上司建任关系。信任是通过一系列长期的行为积累出来的,比如按时按质完成工作、准时上班、遵守承诺等。总体来说,是要上司相信你是一个可以信赖的、办事让人放心的人。
第四步,建设性地提出异议。如果发现上司的决策出现问题,应在认真调査的基础上,坦诚地表达出想法。有些人以为取悦上司的*4办法就是迎合上司,事实上这是一种误解。一味的逢迎可能会带来一时的好处,但长远来看,坦诚的人更能获得上司的尊重。在表达异议时,我们应该避幵公众场合,以免上司尴尬。此外,我们应在认可上司的基础上表达异议。
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