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在办公室 你扮演着什么角色

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　现实生活中，我们以不同角色参与社会活动，这种因角色不同而引起的心理或行为变化被称为角色效应。人的角色的形成首先是建立在社会和他人对角色的期待上。比如上司对下属的期待是努力、负责，而下属对上司的期待是引导、提拔等。如果把办公室的情境比作一部电影，其中每个人物都代表不同的角色，那么这部电影成功的关键就是，每个人物都尽力扮演好自己的角色。
　　如同演戏前要先读剧本一样，只有了解整个公司的运作流程，我们才能准确地掌握自己的角色扮演内容。对角色有了准确的认知，才可以扮演出符合公司期待的角色来。容易将角色混淆的人有两类：
　　有英雄主义情结的人。这类人是办公室中古道心肠的热心人，任何人需要帮助他们都会挺身而出。可是这类人常常因为无法拒绝同事的请求，而把过多的时间用来帮助别人，自己却不能按时完成工作。
　　好高骛远的人。他们往往对自己的未来有很高的期望，却不屑于积累基层的经验和能力。当他们在基层职位时，常认为自己大材小用，对于自己的处境愤懑不已。因此，他们也不会专心于扮演好当下的角色，而把注意力放在如何扮演另外一个更为成功的角色。他们会计划很多远大的目标，却又因为无法实现而感到挫败。他们对成功的渴望以及对当下的不满，让他们陷入进退维谷的局面。

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