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员工做好这四点 将来就是高管

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　一、忠诚——忠心者不被解雇
　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。
　　1、 站在老板的立场上思考问题;
　　2、 与上级分享你的想法;
　　3、 时刻维护公司的利益;
　　4、 琢磨为公司赚钱;
　　二、敬业——每天比老板多做一小时
　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的*9条件就是敬业，其次才是专业水平。
　　1、 工作的目的不仅仅在于报酬;
　　2、 提供超出报酬的服务与努力;
　　3、 乐意为工作作出个人牺牲;
　　4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
　　5、 重视工作中的每一个细节。
　　三、自动自发——不要事事等人交代
　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
　　1、 从“要我做”到“我要做”;
　　2、 主动分担一些“分外”事;
　　3、 先做后说，给上司惊喜;
　　4、 学会毛遂自荐;
　　5、 高标准要求：要求一步，做到三步;
　　6、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
　　四、负责——绝对没有借口，保证完成任务
　　用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
　　1、 责任的核心在于责任心;
　　2、 把每一件小事都做好;
　　3、 言必信，行必果;
　　4、 错就是错，绝对不要找借口;
　　5、 让问题的皮球至于你;
　　6、 不因一点疏忽而铸成大错。

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