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上司不喜欢奉承 不妨换种方式捧捧

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　每个人都希望得到夸赞，可是有些上司偏偏例外。他们不喜欢那些堆砌辞藻、阿谀奉承的人。做上司时间长了，对自己所处的地位和自身能力有一个定位了，而那些夸赞的词汇听得多了也会让他们感到不舒服。相反他们更希望听听真实的话，也就是像朋友那样的谈心。
　　此时，如果你想捧捧上司，就真要费些心思了。
　　那么如何做到通过很普通的方式来奉承上司呢?
　　(1)找到上司的兴趣爰好，了解他的习惯、作风，投其所好
　　上司必定有其性格、爱好、作风和习惯。在与上司共事过程中，自然有机会让上司表现，同时，你也可以创造机会，让上司展示自己的才能。比如，几个人聊天的时候，你可以有意无意地向上司的兴趣爱好上面聊，如此一来，你总会找到机会奉承两句。如果你能说到点子上，让上司觉得你也是个行家，那么自然就会对你刮目相看了。
　　(2)奉承要确有其事、确有其由，绝不能随意捏造。即不夸大，也不放小
　　上司需要的是恰如其分的奉承，以便自己可以从中了解到哪些是应该保持的优点哪些是需要克服的缺点。另外，上司也并非是对称赞自己越多的下属就越喜欢。当听到某个下属千篇一律的恭维话时，即使知道对方是真诚的，听得太多也会腻的。而这时，如果从未称赞过自己的下属开始赞扬自己，上司往往会十分重视这种赞扬的价值。对此，心理学家认为，这里存在着一种得失效应。
　　另外，有充分的理由奉承上司，上司才会接受。否则，上司会觉得你另有企图。

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