[*{a}*]的信任最脆弱 拒绝[*{a}*]时先给个糖果
来源:
高顿网校
2015-08-31
拒绝领导的时候你是否有过担心,害怕失去信任呢?并为此而忐忑不安,不知道如何是好,从而对是否说"不"犹豫不决呢?
本质上领导愿意相信任何一个员工,可是他们又有很多担心,毕竟领导和员工之间是领导者与被领导者的关系,很难做到完全的信任。下属一个风吹草动,领导就会疑神疑鬼,所以要想取得领导的完全信任其实是很难的。
如果你经常拒绝领导的要求,哪怕是领导一些过分的要求,时间长了领导也会对你完全失去信任。因此,拒绝领导要讲求技巧,既不影响自己在领导心里的信任,又让领导觉得可以理解。
如何才能把拒绝领导做得滴水不漏呢?
(1)要让领导知道你的辛苦,你已经做的工作和正在做的工作
领导手上会不停地有各种各样的项目,需要分派出去。有时候领导自己都搞不清楚,到底每个员工身上有多少项目在做,每个人都做了什么。这时,你必须要让他知道你都做了什么,你正在做什么,你身上的单子有多少。
即便你是一头任劳任怨的“老黄牛”,也要让领导知道你是自愿做一头“老黄牛”,而不是你天生就是一头“老黄牛”。
(2)说话要在情在理,摆事实,讲道理,让领导心服口服,反而为你着想
你有很多任务在身,但是你要把话委婉地说出来,把事实说清楚。不要急躁,也不要着急,要心平气和,不紧不慢。
如可以这样说:"好吧,如果这个工作我来做,那么上次那个项目就要交给别人,我毕竟也只是—个人一双手,不可能把所有的事情都做了。"
相信,当你这样对领导说话的时候,即便是他很想让你把这个任务做完,也要考虑你已经担负的工作量,不能无休无止地增加。
作为一个领导,他自然有能力平衡每个人的工作量,也自然有能力把任务分派出去,你大可不必担心这个任务没人做,而导致领导把责任怪罪到你的头上。下次有了其他项目,领导还是会*9个想到你。
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