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[*{a}*]的信任最脆弱 拒绝[*{a}*]时先给个糖果

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　拒绝领导的时候你是否有过担心，害怕失去信任呢?并为此而忐忑不安，不知道如何是好，从而对是否说"不"犹豫不决呢?
　　本质上领导愿意相信任何一个员工，可是他们又有很多担心，毕竟领导和员工之间是领导者与被领导者的关系，很难做到完全的信任。下属一个风吹草动，领导就会疑神疑鬼，所以要想取得领导的完全信任其实是很难的。
　　如果你经常拒绝领导的要求，哪怕是领导一些过分的要求，时间长了领导也会对你完全失去信任。因此，拒绝领导要讲求技巧，既不影响自己在领导心里的信任，又让领导觉得可以理解。
　　如何才能把拒绝领导做得滴水不漏呢?
　　(1)要让领导知道你的辛苦，你已经做的工作和正在做的工作
　　领导手上会不停地有各种各样的项目，需要分派出去。有时候领导自己都搞不清楚，到底每个员工身上有多少项目在做，每个人都做了什么。这时，你必须要让他知道你都做了什么，你正在做什么，你身上的单子有多少。
　　即便你是一头任劳任怨的“老黄牛”，也要让领导知道你是自愿做一头“老黄牛”，而不是你天生就是一头“老黄牛”。
　　(2)说话要在情在理，摆事实，讲道理，让领导心服口服，反而为你着想
　　你有很多任务在身，但是你要把话委婉地说出来，把事实说清楚。不要急躁，也不要着急，要心平气和，不紧不慢。
　　如可以这样说："好吧，如果这个工作我来做，那么上次那个项目就要交给别人，我毕竟也只是—个人一双手,不可能把所有的事情都做了。"
　　相信，当你这样对领导说话的时候,即便是他很想让你把这个任务做完，也要考虑你已经担负的工作量，不能无休无止地增加。
　　作为一个领导，他自然有能力平衡每个人的工作量，也自然有能力把任务分派出去，你大可不必担心这个任务没人做，而导致领导把责任怪罪到你的头上。下次有了其他项目，领导还是会*9个想到你。

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