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糖在[*{a}*]嘴里绝吃不出苦味 把忠言揉碎在糖里

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　俗话说:忠言逆耳利于行。很多员工鼓起很大的的勇气来表"赤胆忠心"，希望领导能够听从自己的建议，可是往往却适得其反，不但得不到领导的赏识，反而被领导打入"冷宫"从此失宠。问题到底出在哪里呢?我们又该怎样给领导提建议呢?
　　其实，向领导进言要讲究方法，要了解领导习惯以什么样的方式接受下属的建议。不同的领导接受建议的方式是不同的：有的领导喜欢书面材料,有的领导喜欢数据分析,有的领导喜欢面对一块书写板让你不停地在上面书写，只因为他喜欢这种视觉效果。所以只有先了解领导喜欢用什么方式接受建议，你才能投其所好将自己想要表达的观点更好地传达给领导。好比吃药一样当你把糖和药混在一起往下喝的时候，也就分辨不出哪些是糖，哪些是药了，最后都接受了。
　　那么怎么才能把忠言揉碎在糖里，让领导吃不出来呢?
　　(1)提意见之前先试试"风向"
　　试探领导是开明的人还是固执的人，揣测他会有什么反应。如果发现他表现出防卫的姿态，*4速度改变话题。
　　(2)态度很重要
　　说话要注意"态度诚恳，言语适度，恰到好处地表达出你的意思。即使对方不完全赞同你的观点，也不会影响到他对你个人的看法。
　　(3)不要只提意见，更要提供办法
　　提意见时一定要设身处地地站在领导的立场上考虑问题，不仅要提出意见，更要提供解决问题的方案，这样才能赢得领导的信任和赏识。
　　(4)提供更好的处理问题的资料
　　你也可以换个角度向领导求助，好让他自己察觉到哪里出了问题，或许不用你指出来，他就能体察到你的难处。
　　(5)所有的成绩都要归功于领导
　　你的建议目的是为了改善工作，不是出风头。因此，问题解决了，成绩要归功于领导，这样才能使你身处险境，免遭人妒忌。

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