生存机会来自于会说,
来源:
高顿网校
2015-08-31
职位落差往往让员工产生恐惧心理,更促使在领导面前不会说话,错失工作时机。
恐惧是在可怕情景影响下产生的一种十分紧张的情绪反应,往往是源于某种心理障碍。特别是当这种情景可使人的具有重大意义的需要遭到剥夺时,如威胁到人的生命安全、名誉、前途和经济利益时,恐惧的情绪就会支配人的整个身心。一个内心充满恐惧的员工,很难在领导面前展现自我、神采飞扬,更不用说妙语连珠,挥洒自如了。
面对领导时的恐惧,每个职场人可能都曾遇到过,但只要在职场一天,在这个社会一天,就需要面对它,解决它。
我们应当如何克服面对领导时的恐惧呢?
(1)多与领导沟通交谈
我们对一个事物充满恐惧,往往是不认识它,不了解它。如果我们能够多和领导沟通,了解他为什么会发脾气,或者弄清让你恐惧的原因,了解他在生活中的多个层面,对一个熟悉的人自然就会多出一些感情,就不会再因陌生而恐惧了。
(2)树立宏观的职业理想
人在世上,从出生到年老都会经历后退和进步,领导也是从下属被提拔上来的。认可自己、鼓励自己,随着年岁和经验的增长,自己有一天也会坐到领导的位置,因此恐惧领导其实就是恐惧自己。
(3)用有准备的习惯和强化训练抵制恐惧
恐惧领导就偏与领导制造邂逅,面对领导的恐惧,硬着头皮打招呼。提前准备充分,与领导探讨工作的进展,得到领导的肯定也是消除恐惧的好方法。
(4)学会面对恐惧
越怕的事情越容易到来,越容易把事情做得糟糕,这就如同心理学中的墨菲定律。所以直面恐惧,想象着对领导的恐惧有利于充分准备,培养完美主义行事风格,因为害怕,所以更加努力。等事情做得很娴熟,不知不觉中你对领导的恐惧感就会消失了。
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