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生存机会来自于会说，

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　职位落差往往让员工产生恐惧心理，更促使在领导面前不会说话，错失工作时机。
　　恐惧是在可怕情景影响下产生的一种十分紧张的情绪反应，往往是源于某种心理障碍。特别是当这种情景可使人的具有重大意义的需要遭到剥夺时，如威胁到人的生命安全、名誉、前途和经济利益时，恐惧的情绪就会支配人的整个身心。一个内心充满恐惧的员工，很难在领导面前展现自我、神采飞扬，更不用说妙语连珠，挥洒自如了。
　　面对领导时的恐惧，每个职场人可能都曾遇到过，但只要在职场一天，在这个社会一天，就需要面对它，解决它。
　　我们应当如何克服面对领导时的恐惧呢?
　　(1)多与领导沟通交谈
　　我们对一个事物充满恐惧,往往是不认识它，不了解它。如果我们能够多和领导沟通，了解他为什么会发脾气，或者弄清让你恐惧的原因，了解他在生活中的多个层面，对一个熟悉的人自然就会多出一些感情，就不会再因陌生而恐惧了。
　　(2)树立宏观的职业理想
　　人在世上，从出生到年老都会经历后退和进步，领导也是从下属被提拔上来的。认可自己、鼓励自己，随着年岁和经验的增长，自己有一天也会坐到领导的位置，因此恐惧领导其实就是恐惧自己。
　　(3)用有准备的习惯和强化训练抵制恐惧
　　恐惧领导就偏与领导制造邂逅,面对领导的恐惧,硬着头皮打招呼。提前准备充分,与领导探讨工作的进展，得到领导的肯定也是消除恐惧的好方法。
　　(4)学会面对恐惧
　　越怕的事情越容易到来，越容易把事情做得糟糕，这就如同心理学中的墨菲定律。所以直面恐惧，想象着对领导的恐惧有利于充分准备,培养完美主义行事风格，因为害怕，所以更加努力。等事情做得很娴熟，不知不觉中你对领导的恐惧感就会消失了。

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