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试用期内如何融入团队

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　一、必经的四个阶段
　　试用期员工在一个新的团队中，要经过被认识，被认知，被认可，被认同四个阶段，每个阶段没有明确的界限与判定标准，只有当你在这个团队中感到轻松和快乐，你所做的工作与努力，为团队的业绩做出了贡献并得到了团队成员一致认可的时候，才能基本说明，你已经融入这个团队。
　　二、通过小事加强交流
　　对于一个新员工而言.要从小事做起先让同事认识你。把握的基本原则是：勿以善小而不为，勿以恶小而为之。新员工应每天主动地与同事打招呼，多给同事一些笑脸，多为同事提供一些力所能及的帮助.通过小事.取得你与同事沟通与交流的机会，才是最重要的。当然，要把这些小事做好。
　　三、低调但不沉默
　　新员工面对新环境，在诸多事情尚不熟悉的情况下，应保持低调，但不是沉默，一般情况下。新员工面临一些基本性的，铺助性的工作时，千万不要有大材小用或怀才不遇的感觉，要知道大事干不好，小事不愿干的人。是不会有人喜欢的，同时，低调还表现在虚心和谨慎上，在工作过程中，不要忽视在一些工作细节上的小偏差，小失误，乃至与同事的小摩擦，一旦发生，要及时与领导或同事沟通，虚心求教，在消除这些小毛病的同时，你也会得到团队的认可。
　　四、熟悉潜规则
　　学习各项规章制度是新员工在试用期必不可少的工作，按规矩做事，是融入团队的基础。
　　与此同时，熟悉所在组织或团队的潜规则也是至关重要的，这些潜规则往往代表一个团队的特性，是在制度之外的一种工作文化氛围，比如大家都是在下班前向领导做一天的汇报，然后才离开，而你下班时间到了。就走人，从而忽略了这个看似形式的过程，那么你就大错特错。
　　五、体现自我存在价值
　　工作一段时间以后，新员工会对同事们有所了解。那么，在这个团队中你是否清楚了每个人的工作内容，是否清楚了你与每个人的工作关系是什么。在做好自己工作的同时，能每天为身边的同事主动帮一个小忙，要让每个人都感觉到你的存在，更主要的是感觉到你存在的价值，而发现需求，就是价值的体现，要知道，帮助别人就是帮助自己，新员工的人脉就是在这个互动的过程中逐渐建立起来的。
　　六、尽职完成本职工作
　　新员工在团队工作中，本职工作完成的好坏是最关键的。要知道团队是从属于用人单位的，团队的利益也是从属于单位利益的，对待自己的每一项工作，坚持原则，恪尽职守，站在用人单位的角度帮助团队做得更好，才能真正地体现新员工在团队的价值，才能在被团队认可的同时，赢得团队尊重。

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