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在职场中 价值是由比较而来的

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　价值由比较而来,在职场上，这种比较随处可见。上司会比较哪个下属活干得更漂亮，更懂得站位,销售经理会比较手下的销售人员谁带回的订单多，谁的客户更优质,负责行政事务的，会比较哪个快递公司的服务更同到、费用更低,身为客户，会比较哪家公司的产品和服务更合他心意工作没有贵贱之分，只有不同的人对待它的不同态度,天才只是少数。用心的人，再平凡再普通的岗位，也能做得和别人不一样，建立起属于自己个人价值。
　　假设老板、客户打电话找某位同事，他正好不在，接电话的你，是干脆利落地告诉对方不在，然后挂电话了事，还是询问自己能否帮上忙呢?更进一步，还可以告诉对方，办公室现在有谁，每个人的特长是什么，为对方提供更多信息，尽可能让对方有更多选择，而不是让对方傻等。在许多人习惯说“没有”，“不清楚”，“不是”，“时间安排不过来”等诸如此类的话时，你是否有更好的回应方式呢?要知道，不同的人，哪怕接一个小小的电话也会有大大的不同。
　　不要小看这些细节，它们是你用心与否的标志之一，能把你和其他人区别开来。所谓的好，能力强，价值高，一定是有参照物作对比的，《道德经》说：“天下皆知美之为美，斯恶已。皆知善之为善，斯不善已。故有无相生，难易相成，长短相形，高下相盈，音声相和，前后相随，恒也。”一个标准必然以另一个标准为镜、为标杆、为对比，强与弱，好与不好，便如此遥遥相对。
　　我们可以不是最强的一个，但一定不能是最弱的一个，因为越排在后面的人，价值越低，被清理出队的风险越大!

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