在职场中 价值是由比较而来的
来源:
高顿网校
2015-08-31
价值由比较而来,在职场上,这种比较随处可见。上司会比较哪个下属活干得更漂亮,更懂得站位,销售经理会比较手下的销售人员谁带回的订单多,谁的客户更优质,负责行政事务的,会比较哪个快递公司的服务更同到、费用更低,身为客户,会比较哪家公司的产品和服务更合他心意工作没有贵贱之分,只有不同的人对待它的不同态度,天才只是少数。用心的人,再平凡再普通的岗位,也能做得和别人不一样,建立起属于自己个人价值。
假设老板、客户打电话找某位同事,他正好不在,接电话的你,是干脆利落地告诉对方不在,然后挂电话了事,还是询问自己能否帮上忙呢?更进一步,还可以告诉对方,办公室现在有谁,每个人的特长是什么,为对方提供更多信息,尽可能让对方有更多选择,而不是让对方傻等。在许多人习惯说“没有”,“不清楚”,“不是”,“时间安排不过来”等诸如此类的话时,你是否有更好的回应方式呢?要知道,不同的人,哪怕接一个小小的电话也会有大大的不同。
不要小看这些细节,它们是你用心与否的标志之一,能把你和其他人区别开来。所谓的好,能力强,价值高,一定是有参照物作对比的,《道德经》说:“天下皆知美之为美,斯恶已。皆知善之为善,斯不善已。故有无相生,难易相成,长短相形,高下相盈,音声相和,前后相随,恒也。”一个标准必然以另一个标准为镜、为标杆、为对比,强与弱,好与不好,便如此遥遥相对。
我们可以不是最强的一个,但一定不能是最弱的一个,因为越排在后面的人,价值越低,被清理出队的风险越大!
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