试用期内 员工可以请长假吗
来源:
高顿网校
2015-08-31
一、遵守用人单位的制度
试用期员工因个人原因申请病假事假,应遵守用人单位依法制定的考勤制度,休假制度等。
二、遵循双方协商原则
试用期是在劳动合同期内,从劳动合同期开始连续计算的固定时间范围。尚无依据说明试用期可以分段或随时执行,试用期员工请长假后,用人单位不应从试用期中扣除,从而变相延长试用期的。这是违背《中华人民共和国劳动合同法》的行为。但是试用期内员工请长假后,势必造成真实的试用期缩短,影响真正试用期考察效果,因此试用期内员工请长假,应经用人单位的批准,对于这种特殊情况,双方应本着平等自愿,协商一致的原则处理。如果双方重新约定劳动合同的期限或试用期的期限。应依法变更劳动合同。
三、存在被辞退的可能性
有些用人单位,为了保证试用期有真正试用的考察效果,制定了全面的试用期考核办法,试用期的出勤率。能够有效的对试用期的长假进行控制。
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