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试用期考核是什么样的

来源： 高顿网校 2015-08-31
　　一、试用期考核的影响
　　试用期考核是员工入职以后的*9个关键评价，关系到员工以下几个方面：
　　1.能否如期转正。
　　2.能否提前转正。
　　3.转正后确定什么级别
　　4.试用期考核的时间安排
　　试用期考核应该在试用期内完成，并应在试用期到期前通知员工。如果用人单位超过了试用期限后，才通知员工在试用期被证明不符合录用条件，并以此为由与员工解除劳动合同的话，属于违法解除劳动合同，因为，在试用期间被证明不符合录用条件，只是适用于试用期内过了试用期，再用此理由的话，可视为试用期满转正后解除劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，提出单位是违法解除劳动合同，从而要求单位支付赔偿金。
　　二、试用期注意事项
　　试用期的考核是通过试用期，对具体工作的考核指标来完成的，如出勤率指标，各项业务额指标，各项工作管理指标，个人素质指标等，通过这些指标来判断员工的工作能力与职业素质，员工需要注意的是：
　　1.要在入职开始工作前，充分了解各项考核标准与评价方式，有明确的目标，才好确立努力的方向，获得好的考核成绩。
　　2.考核指标是否科学合理，人为的感性考核指际有哪些.谁有评价权。
　　3.试用期考核是否分阶段或项目进行，如果一个阶段或项目目的成绩不理想。是否还有补救的机会，对最终考核有哪些影响。

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