如何跟老员工和睦相处
来源:
高顿网校
2015-08-31
跟老员工融洽相处是职场新人的一堂必修课,结业越早,收益越大,结业越晚, 损失越多。如果与老员工相处不好,你很可能被扫地出门。因此,千万不可忽略了与老员工的相处之道。
1.对老员工要以礼相待。新人千万不要认为自己学历高,在学校又当过学生干部成绩好,就自视甚高表现出高人一等的样子,这样会招人反感。你要保持低调的处事心境,要把自己高学历的优越感放下,以空杯与历练的心态虚心求教,以礼相待老员工,你才会得到更多的肯定。
2.工作中要虚心请教。你初入职场,从事具体的工作,没有经验,但是老员工有经验,所以一定要虚心向他们请教。不要觉得问多了会招别人的厌烦,也不要觉得问多了让别人觉得你什么都不懂。但是问问题要讲究方式和方法,这点和在学校里不同,老师很乐意将他知道的全告诉你,但职场中不是。因为别人没有义务这样做,而且如果这样做了,还对别人的职业生涯多多少少造成一些威胁。因此,在请教之前,你必须取得同事的信任,一定要让他感受到你在他身边工作不是个危险分子,对他是安全的,你的进步对他是有益的。
3.职场人际关系比较复杂,因为在同一个单位工作, 各部门之间的协作一直是个难题,部门和部门、同事与同事之间难免会产生一些隔阂与纠纷,你长我短的闲话多多少少会有一些,这些话你听了就是了,不要去记住,更不要发表任何的看法。如果不遵照此点,等于给你在这个单位的职业生涯埋了颗地雷。
4.容忍老员工的缺点。每个人都有缺点。有些老员工资历老,平时又不太注意自身的形象,就会很明显地暴露出自身缺点。这就需要我们以一颗包容的心对待他们的缺点,如果不是特别厉害,一般不要去干涉,如果会影响工作,可以在私底下善意地提出,而且只提一次,不要反复重提。为什么要在私底下提出来呢?因为要给他留面子。如果在人多的时候提出来,可能他为了面子,拒不认错,关系也可能弄僵。
5.巧妙应对不同类型的老员工。面对严谨、认真及敬业型的老员工,要兢競业业地做好自己的本职工作,争取得到他们的肯定。面对趾高气扬的老员工,要主动与他们交流,主动伸出友谊之手,才会换来融洽和谐的交际关系。面对倚老卖老的老员工,不能冲动,不能咄咄逼人,即使自己的意见是正确的,也要讲究说话的策略,要学会在坚持的前提下委婉地表达自己的见解,并在适当的时候,用恬当的方法向对方表示自己的谦逊和敬意,这样容易获取认同。才华横溢的老员工。往往恃才傲物,目无下尘,对新毕业的大学生更是有种天然的歧视,认为学历与能力并不能划等号,面对他们的时候不要唯唯诺诺,一问三不知,而要在压力中求存,奋起直追,用事实说话。当你通过自己的努力,能够和他们一争长短之时,你会发现,大家不光相处融洽,你还臝得了他们的尊重。
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