职场性骚扰成为韩国之痼疾

　　在韩国，性骚扰尤其是职场性骚扰屡见不鲜，一直受到广泛关注和诟病。其实，韩国早在1999年就公布并实施了防止性骚扰的相关法律——《禁止并根除性别岐视法》。但目前来看，这部法律远未达到其应有的效果。
 

　　今年1月，韩国“职业”门户网站针对白领做了一项问卷调查，结果显示72.6%的韩国职场女性遭受过性骚扰。这个比例仅低于日本的八成，远高于英国的六成和德国的三成。其中，韩国职场性骚扰有78.7%来自上司；44.5%发生在公司聚餐场所，15.9%发生在酒馆，7.9%发生在研讨会等室内活动场所。受骚扰的女性中，既有基层的清洁工、服务员等，也有级别较高的室长、助理、经理等。此外，在年龄、职业、行业上分布也极为广泛。可见，性骚扰已成为韩国十分普遍的社会现象。
 

　　在韩国，女性在企业界、教育界、政府机构中的地位远不如西方甚至大多数东方国家。对职业女性进行性骚扰的又大多是她们的男性上司。由于害怕检举揭发会影响日后的发展，包括晋级、提薪以及避免被裁员，再加上家庭等方面的原因，这些吃了亏的女性常常忍气吞声。在被性骚扰的女性中，大约有78%的人选择不声张，也不寻求法律援助来惩罚骚扰者。而她们的软弱可能导致色狼们更加有恃无恐，甚至遭受到更严重的性侵害。
 

　　韩国酒文化盛行，上司因酒后对员工性骚扰被告上法庭、高额赔偿对方损失的情况也有，但并不多见。这是因为韩国人普遍对在酒场上发生的性骚扰看得不是那么严重，认为是酒精刺激所致。女性被骚扰了不说，甚至还出现过受骚扰者被公司开除而骚扰者丝毫不受影响的案例。从心理上说，女性在被骚扰后往往有强烈的羞辱感、恐惧感，唯恐舆论将矛头指向自己，被指责“勾引人”或“双方都有错”。在这方面，韩国浓厚的大男子主义色彩也可见一斑。
 

　　去年11月，韩国职工补偿和福利服务机构将一名受到性骚扰的女性职员定为“工伤”，引发热议。该女子在牙山市一家汽车零部件公司工作，自2009年4月以来遭两名男性管理人员性骚扰，包括深夜打骚扰电话、发猥亵手机短信等。受害人承受巨大压力，患上创伤后应激障碍，并伴有失眠、抑郁和焦虑等症状。对此，韩国全国人权委员会要求两名男子赔偿该女子共计900万韩元。这是韩国首次把因遭遇性骚扰引起的身心伤害纳入 “工伤”范畴，具有标志性意义。
 

　　其实近些年来，韩国在防止性骚扰、惩治性犯罪等方面下的工夫不少。 《禁止并根除性别岐视法》将性骚扰列为性别岐视的一种，规定凡是借职位之便在工作场合、在违背对方意愿的情况下进行身体、语言、视觉上的性侵犯，进而在工作中进行打击报复的行为都属于性骚扰行为。这部法律不仅明令禁止性骚扰，而且要求不论是政府机关还是私营公司的主管，都要采取措施防止工作场所的性骚扰行为。随着性犯罪的不断增加，要求对成人性犯罪加强处罚力度的呼声也越来越高。近日，韩国大法院量刑委员会正积极推动提高针对成人性犯罪的量刑标准。
 

　　随着社会的进步发展，在两性平等的基础上，更要体现对彼此身体和精神的尊重。韩国高比例的职场性骚扰无疑是社会主流性别发展潮流中不和谐的音符。对此，仅靠法律条款是不够的，法律的执行力度、社会舆论环境、男性的自我约束以及女性本身的维权意识和法律意识都有待进一步提高。