税务职务犯罪的成因与对策来源：江苏国税网作者：孙筱文日期：2008-02-25字号[ 大 中 小 ]　近年来，税务部门认真贯彻落实中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》，始终把预防职务犯罪、纠正损害群众利益的不正之风作为一项重要工作来抓，采取多项措施以增强执法队伍素质、规范执法行为、提高服务水平，取得了良好的效果，但是伴随着市场经济的高速发展，个别单位和少数执法人员没有经受住各种利益的诱惑，税务系统的职务犯罪活动成蓄发态势，利用职权为小团体和个人谋私利、损害群众利益的问题时有发生。近两年以来，有关部门查处并通报了税务系统几起典型职务犯罪事件，这些税务职务犯罪行为损害了人民群众的切身利益，造成了很大的负面影响，同时也反映了税务行政执法监督制约机制方面依然存在薄弱环节。因此，加强对税务系统职务犯罪现象的研究，具有重要的理论和实践意义，有利于揭示税务职务犯罪的现状和特点，有利于探索预防税务职务犯罪的策略和措施，从而更有效地控制税务职务犯罪行为的发生。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一、税务职务犯罪的成因　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　税务职务犯罪的成因与其它职务犯罪有许多相同点，同时，也有其自身的特点：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一是心理失衡。经济发展的有限性与人们物质欲膨胀的冲突，消费的超前性与生产落后性的矛盾是诱发税务职务犯罪的内因。一些税务执法人员耳濡目染莺歌燕舞、灯红酒绿，而自己虽然在行政审批、行政处罚等方面有“权力优势”，却还是辛苦地拿“死工资”，为了寻求心理平衡，置公德于不顾，无视法律，大搞贪赃枉法，贪污受贿，权钱交易，最终沦为罪犯。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二是法规漏洞。法律法规在执行中出现缝隙，防范措施监管能力相对薄弱，给犯罪分子留下了机会和空间；有些权力过于集中在一些部门和个人手中，过大的权力失去了有效约束和监督，一旦把握不住，就会导致权力机构和个人的腐败。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三是管理欠缺。一些基层税务组织监管机制不健全，管理上软弱涣散，群众监督、社会监督、舆论监督作用不能得到有效发挥，讲情面、拉关系，单位风气不正等也是引发税务职务犯罪不可忽视的重要原因。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四是监督不力。有令不行，有禁不止，执法随意，拿小费、吃回扣、收费不开票等现象，都是监督不力的具体表现，因此，监督制度不健全或监督未能有效实施，往往是导致税务职务犯罪的直接因素。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二、有效预防税务职务犯罪的对策　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　税务职务犯罪虽是顽疾，但并非不治之症，就像防病治病一样，只要对症下药，也能药到病除。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　一要坚持学习教育与因势利导相结合，做到“自我保健”不间断。要加强对领导干部和税务执法人员理想信念教育、权力观教育，使他们牢固树立“执法为民”的服务宗旨和群众利益无小事的工作理念，树立正确的权力观、地位观和利益观，正确运用国家和人民赋予的权力。经常性组织税务执法人员开展法制教育，增强法制意识，提高执法水平；持之以恒地多渠道学习，提高明辨是非的能力。要运用正反两个方面的典型深入开展示范教育和警示教育，剖析反腐形势，法制案例，提高自我约束能力；要以开展学习先进典型事迹活动为载体，深入开展廉政教育和职业道德教育，不断提高税务执法人员为人民服务的能力和水平，维护好税务形象；要深入开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，以服务人民为荣，以背离人民为耻，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。要组织税务执法人员深入群众，践行“三个代表”，体验民情、民风，以平常心态过平常日子，把根子扎在群众中。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二要把提升人员素质与强化执法监督相结合，做到“体格检查”不定期。要不断提高税务执法人员的理论知识和执法管理水平，进一步强化业务、文化、法律等知识的培训教育，切实解决法制观念淡薄、人员素质低下等问题。完善配套的执法管理制度；在推行政务公开的基础上，进一步完善“阳光税务”工作机制，健全行政执法过程中各个环节的程序规定，堵塞可能出现不廉洁和随意执法的漏洞。建立内外并重的监督网络，不定期的进行组织考察，财务审计、摸清真情、排除隐患，做到防患于未然；要把关键岗位上的执法人员作为容易被腐蚀的重点对象，发现有违法苗头的及时教育、调整，实行定期轮岗和任前公示，并落实“谁主管、谁负责”的责任追究，要在深入开展干部人事制度改革和执法模式改革的同时，认真查找容易滋生不正之风的重点领域和关键环节，采取切实可行的措施，构建行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的税务管理机制。要理顺内部关系，提高工作效率，转变工作作风，实行事前预防、事中监督和事后查处，从源头上预防和纠正不正之风。要坚决克服重业务、轻纠风，重使用、轻教育，重管理、轻监督等不正确认识，建立健全相互制约的内部监督制约机制，切实加强内部监督；与此同时，建立重大行政执法行为的统计和备案制度，认真执行执法人员违法违纪案件上报、司法移送制度，完善行政相对人、廉政监督员监督激励制度，设置领导信箱及投诉电话，实行接访日制度，切实加强外部监督。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　三要把严惩职务犯罪与治病救人相结合，做到“手术治疗”不护疼。虽然职务犯罪的种类各有不同，但是他们蜕化变质，走上犯罪道路的根本原因，就在于对为人民服务的信念产生动摇，世界观和人生观产生了扭曲。近年来，税务系统查出了一些职务犯罪的人员，尽管为数不多，但这不仅影响了税务执法形象，也是税务系统人才的损失。仔细分析犯罪人员的动态不难看出，在“发病”前都是有病兆。有的出手不凡，有的口出狂言等等。如能及时抓住这些不良言行的关键时期，及时进行教育转化，就会达到“治病救人”的目的。对于那些抱着不拿白不拿、一笔两笔无人知等侥幸心理，在泥潭越陷越深，经不住功利思想侵袭的人，这些犯罪苗头一旦出现，各级领导干部和组织要自觉接受监督，不怕暴露问题，敢于承担责任，敢于纠正工作中存在的问题。对于那些严重损害群众利益、恣意欺压群众，失职渎职、给人民群众生命财产造成重大损失，作风粗暴恶劣、造成严重后果，屡禁不止、顶风作案等行为，要坚决查处，决不护短。凡是触犯法律的的犯罪行为，要移送司法机关进行查处。从而有效地预防、控制和惩处税务职务犯罪。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　四要把预防职务犯罪与落实责任相结合，做到“防病治病”不推诿。坚持“谁主管、谁负责”、“管行业必须管行风”的原则，从落实科学发展观、构建和谐税务和推进依法行政的高度，切实加强对本单位、本部门职务犯罪预防工作的领导，落实职务犯罪预防工作责任制，既要明确领导责任，又要明确工作任务，还要明确责任追究。各单位要把职务犯罪预防工作作为反腐倡廉的一项重要工作，切实摆上议事日程，落实组织领导，党政主要领导要负总责，把职务犯罪预防工作同业务工作和队伍建设紧密结合起来，一起布置、一起检查、一起考核，保证职务犯罪预防工作不留死角、不挂空挡。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　作者：孙筱文 作者单位：江苏阜宁县地方税务局