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中级经济师人力资源知识点：失业的对策

来源：高顿教育 2023-05-09 17:00

　　中级经济师人力资源是考试的热门专业之一，下面分享就业与失业的内容，以供大家了解失业的对策、结构性失业与摩擦性失业区别等知识，2023年中级经济师的考试时间为11月11日和12日，建议大家合理安排备考时间。

　　第三部分——人力资源管理经济分析

　　第十二章：工资与就业

　　第二节就业与失业

　　【知识点】失业的类型及其成因与对策

　　4.对策：

　　（1）加强劳动力市场的情报工作，使求职人员及时了解劳动市场的供求情况；

　　（2）由政府提供资金，向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费；

　　（3）制定各种培训计划，使工人的知识更新与技术发展同步进行，以适应新职业的需要；

　　（4）提供更好的职业指导和职业供求预测。

　　结构性失业与摩擦性失业区别

　　1.从都有足够数量的工作岗位可以容纳全部劳动者的意义上说，结构性失业与摩擦性失业是一致的。然而，结构性失业是指空缺职位所需要的技能与失业工人所具有的技能不相符，或空缺职位不在失业工人所居住的地区所造成的失业。

　　2.与摩擦性失业一样，结构性失业也可以由劳动为市场的信息不完善或获得信息需要一定的代价而引起。但引起结构性失业的更主要原因是失业工人无力支付学习技术或转移到新地区的费用；或此过程较长，短斯内无法掌握新工作所需要的技术，从而不能填补职位空缺。
中级经济师人力资源真题领取

　　三、季节性失业

　　“由于季节变化而导致的定期性劳动者就业岗位的丧失。”

　　形成原因

　　（1）一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而波动，如农业、旅游业、建筑业、航运业等；

　　（2）一些行业会随季节的不同而遇到购买的高峰和低谷，如服装业、制鞋业、汽车业等，从而影响作为谋生需求的劳动力需求，造成季节性失业。

　　性质：是一种正常的失业

　　对策：政府加强对季节性失业期的预测工作，以利于季节性工人尽早做出就业淡季的安排。规定一个合理的失业补助期限，以减少季节工人的生活困难。

　　四、周期性失业

　　概念：“由于经济周期或经济波动引起劳动力市场供求失衡造成的失业。”

　　形成的基本原因：总量需求不足。

　　耐用消费品行业的劳动者受到周期性失业打击的可能性更大，非耐用品制造业的周期性波动较小。

　　【注意】摩擦性失业、技术性失业、结构性失业，以及季节性失业完全属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业，即是正常性的失业。这也就是美国经济学家弗里德曼所说的“自然失业率”，即劳动力市场处于均衡状态时的失业率。自然失业率大约在4%-6%左右，它的存在并不影响充分就业的实现。

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