更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

中级经济师人力资源知识点：人员甄选

来源：高顿教育 2023-10-13 15:15

　　下面分享中级经济师《人力资源》需要层次理论、双因素理论、ERG理论知识点，建议大家结合题目，多加理解知识点。

　　一、中级经济师人力资源知识点

　　第一章人员甄选

　　【考点一】需要层次理论---美•马斯洛

需要层次理论
需要层次	(1)生理需要。(2)安全需要。(3)归属和爱的需要。(4)尊重的需要。(5)自我实现的需要。
主要观点	(1) 人都有这五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。 (2) 未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用。 (3) 马斯洛需要层次模型呈三角形，级别由下及上逐层提高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要。
应用	(1) 管理者需要考虑员工不同层次的需要，并为每个层次的需要设计相应的激励措施。 (2) 管理者需要考虑每个员工的特殊需要，因为不同人的需要是不同的。 (3) 该理论还表明，组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
评价	①易于理解；②不十分可靠和准确；③呆板、不灵活，难以适应复杂多变的实际环境。

　　【考点二】双因素理论——赫兹伯格

　　1、激励因素：指成就感、别人的认可、工作性质、责任和晋升等因素。

　　2、保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素。

　　【考点三】】ERG理论---奥尔德弗

ERG理论
观点：认为人有三种核心需	核心需要	含义	对应马斯洛需要层次
	生存需要	指个体的生理需要和物质需要，或个体维持生存的物质条件。	全部“生理需要”和部分“安全需要”
	关系需要	指个体维持重要人际关系的需要。	部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”和部分“尊重的需要”
	成长需要	指个体追求自我发展的内在欲望。	部分“尊重的需要”和全部“自我实现的需要”
	1、ERG 理论不只是简单地把马斯洛地五种需要层次简化为三大类。 2、认为各种需要可以同时具有激励作用。 3、提出了”挫折一退化”的观点，认为如果较高层次的需要不能得到满足的话，对满足低层次需要的欲望就会加强

经济师人力资源专业备考资料领取

　　二、2023年中级经济师人力资源考试时间

　　2023年中级经济师人力资源考试时间为11月11日和12日，请各位考生合理安排时间备考。

相关阅读推荐

中级经济师《经济基础知识》重点：政府预算

中级经济师《经济基础》考试重点整理_统计与统计数据

中级经济师题库免费哪里有？建议收藏！

中级经济师考试题型及题量_评分标准

以上就是【中级经济师人力资源知识点：人员甄选】的全部解答，如果你想要学习更多【经济师】这方面的知识，欢迎大家前往高顿经济师考试频道！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线