很多财务人进入职场混迹了两三年后发现，工资还是少的可怜。我们都知道，员工的工资一般建立在为公司创造价值的基础上的。除此之外，你还要给老板留下一个好印象。那么如何才能为公司创造更多的价值从而升职加薪，变成老板眼中的好职员呢？        1.做正能量的传播者

　　曾经一个公司一个小组的人要集体辞职。公司老板后来就一个个单独找这些人谈话，发现这个小组的人要辞职都是受小A的挑唆，小A经常在小组人面前吐槽公司这不好，那不好，可以说是一个负能量传播者。后来老板为了留下小组的人就给小组的人加了薪，而把小A开除了。这个故事告诉我们，在工作中永远不要做那个负面能量的传播者，可以说是害人害已。

　　做一个正能量的传播者会让周围的人感受到你的积极向上的劲头，从而也会使整个办公室有个良好的工作氛围。

　　套用一句广告词，职场好员工就是要“JustDoIt”。遇到财务工作月底要进行总结时，加班加点也要把报表做出来。每一次上级或老板交代给你的任务，你都完成的非常漂亮，长此以往，你就会给上级或老板留下一种成熟可靠的印象。

　　任何一个好员工都不会仅停留在目前工作的层面上，而是要懂得用长远的眼光看事情。放眼未来，思考未来。这种意识有助于你从工作财务报表的各种数据中提前发现公司运营中潜在的问题或风险。

　　曾经一位著名的财务经理人分享自己的职场经验时这样说过：想成为一名好员工，在职场道路上越走越远，你必须要有”Ownership”，即主人翁意识。不要总是认为自己只是个打工者，你要把自己当成公司的主人翁，那么你才会对所要做出的财务报表更负责任。一定要相信你为公司付出的总是会有回报的。

　　自己思考一下吧，你每天除了完成自己的工作以后，是不是认为公司其他事情都与你无关了。加强自己的主人翁意识，会让你无形中收获很多。

　　卡托曾经说过，我可以原谅任何人的过错，但是自己的除外。当职场上你确实犯了错误，那就坦然接受别人的建议，不找总是为自己找借口。这样会让别人觉得你是一个爱推托责任，不敢承担的人。

　　高顿职业发展研究中心Mike认为，在职场中，一个不肯原谅别人的人，就是不给自己留下余地。因为每一个都有犯了错误而需要别人原谅的时候。一个好员工，必然要与同事互帮互助，相互体谅的。在别人犯下错误时，你也应该给别人留有余地，而不是疾言厉色的批评人家。你也不知道自己哪天也会犯错误。

　　在职场上不要做“差不多先生”，一定要尽全力做到*4。如果你对待工作总是持着差不多的心态，是很难对自身能力有一个质的提升的。

　　其实，一般来说，同一个级别的员工大家能力相差不大。那么你如何在平常的工作中提升自己，成为更优秀的人呢？那就一定要注意细节。细节可以说是决定成败的重要因素。这一点，对财务人来说异常重要。如果你是一位CPA，或者USCPA持有者，工作中竟然因为一个小数点而犯下大错，会给别人留下非常不专业的印象。所以细节决定成败，一定要注意所有的细节。

　　“三人行，必有我师焉”。首先你要意识到每个同事身上肯定都存在值得你学习的东西。也许他业务能力不强，但是他吃苦耐劳；也许她沟通能力较差，但是她拥有较强的团队合作精神，乐于付出，因此大家都很喜欢她。除了学习同事身上的长处，财务人应该抓住一切可以轮岗的机会学习和了解公司其他业务。这样才能加深对整个公司运营的把握和了解。

　　Mike说，人可以平凡，但是不可以平庸。如果你每天上班知识机械式的完成任何，对工作一点激情也没有，那么你注定会轮为一个每天碌碌无为的平庸人。

　　相信你做到这些，并将这些培养成自己的习惯，升职加薪指日可待。或者我们应该把眼光放的更长远一些。这些优秀习惯的培养不仅会给你带来金钱的回报，也会让你变成一个更加优秀的人。

　　我们最后变成什么样或许不取决于我们选择了那条道路，而是取决于我们的内心，相信上面这些只要你能做到，无论走到哪里，都会受用一生。

　　▎本文作者张宇，来源高顿网校注册会计师。更多内容请关注微信号“注册会计师”(gaoduncpa)，专业的cpa考生学习平台与职业发展平台，包含*7的考试资讯，最全的备考策略。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。