如果打个形象的比方，对于刚毕业的大学生，如果在“社会银行”里“存”上5年，整存整取，本金和利息加在一起，5年后能值多少钱呢？会出现缩水贬值的情况吗？

　　想知道你的师兄师姐们毕业5年后能够拿到多少钱吗？权威机构和专业的网站曾经发布过一份毕业5年高校毕业生的薪酬排行榜，上榜的是5年内薪酬排在前100名高校。以下是这份榜单的前十强截图：

 

　　虽然薪酬并不一定完全体现出一个人的实力，但多少是与个人水平成正比的，而且也是最实在的衡量指标。如果把特殊的个例略去不谈，只看平均水平的话，中国毕业5年后高校毕业生的平均薪资水平的结果差距是比较悬殊的。

　　排在前十位的高校，毕业生5年薪资无一例外地过万，其中以清华大学*6，其次是复旦和上海财经。北京和上海的学校霸占了榜单的前10%，清一色为985和211。最后一个进入榜单的是为西南财经大学，毕业5年薪资为6958元，也就是说，起底基本也在7K以上。如果处在中间水平的话，也有参考标准：第50名是上海工程技术大学，薪资是7845元。

　　不仅是学校与学校之间有差距，就算是同一个班级毕业的同学，有些可能5年内已经在大型跨国公司里独当一面了，有些却可能还在为几个月的房租发愁。为什么仅仅是毕业的前5年就能够拉开这么大的差距呢？

 

　　毕业前5年，是我们脱离学校正式接触社会的开始。中国人做事讲求要开好头，*4是“开门红”。这是因为良好的开端是成功的一半，开头顺了，后面也就负担没那么重了，否则就像滚雪球的原理一样，头没开好，后面都是数不清的恶性循环。

　　毕业前5年，基本等于人生定型的过程。对于刚踏入职场的年轻人来说，这5年是锻炼和提升能力、积累工作资本的转变思维模式最关键的5年。你可能会觉得，5年对于我们漫漫人生路来说只是很短的一段时间。但一旦错过这个体力、精力和冲劲都处在巅峰状态的*4时期，需要弥补的时间和成本代价就会越来越高。

　　毕业前5年，还拥有试错和改行的机会。有过来人说，30岁以前可以肆无忌惮地去犯错误，因为还有时间改正，正要到了30岁之后，任何越雷池一步的举动都不敢轻易尝试。说到底，刚毕业的试错成本比较低，及时从不喜欢和不擅长的行业里跳出来，还不至于太晚。

　　毕业前5年，培养起来的行为习惯和思维方式将决定了我们一辈子的人生高度。刚进职场的时候，我们就如一张白纸一样，别人交给我们什么，我们这块海绵就吸收什么；别人把我们往哪里带，我们就跟着往哪里走。习惯也一样，如果这5年养成了良好的从业习惯，将自己的行为定型，培养自律、勤勉、精益求精等优秀的品质，后面的路会畅通很多。

　　“总结来说，年轻的毕业生们，刚毕业的5年是*4的黄金学习期”，高顿职业发展中心的Louis这样认为，“学到的经验远远比每月工资表上的几个数字波动幅度要重要得多。”

 

　　不可忽视的是，毕业5年的差距依然很大，薪资只是我们考量的一个显性因素，但很多无形的因素，比如经验、见识、能力的提高等却是更加值得讨论的。这里面还有一个更加有意思的问题：和存在银行里的钱会贬值，毕业了5年的大学生会贬值吗？

　　如果把毕业的5年看成一段可以飞跃的重要小周期的话，那么5年之后，你的薪资还是处在比较尴尬的境地，干劲和斗志也没那么足了，开始杞人忧天安于现状，学生时代的意气风发也荡然无存了等等，有这些危险的职场信号，你可能开始陷入了贬值的困境中。

　　别人都在不断升值，发掘新价值，你却在不断贬值，头5年以这样的方式过下来，你可能就从此贬值，陷于平庸的境地中了：

　　主要是拖延、推脱、偷懒、犹豫、被动、彷徨等致命的不良工作习惯。究其根源，是一些不正的消极心态导致的：今天的工作拖到明天去吧，反正也没事；只选择一些舒适区的工作吧，其他的又难又累；等着上面给我分配任务就好了，我反正不需要那么主动；打开电脑，先做哪件事呢，反正不想做计划，抓到哪件就哪件吧。

　　这些坏习惯越多，你折旧的速度就越大；越少，你毕业5年后值得就越多。如果有苗头，一定要对自己狠一点，尽早改正。

　　别说5年了，有些人毕业10年了还不知道自己到底适合做些什么，也不清楚自己想要干什么。所以他们才会乐此不疲不停地换工作，换行业，还去和刚毕业的年轻人一起竞争一份工作。

　　“只要努力就会成功”这句毒鸡汤应该改一改：朝着正确的方向努力才会成功。换言之，找到自己适合的行业和职业，薪酬就不是个问题，一方面你干得开心，另一方面你也干得出色。

　　我们能不能成功，很大程度上取决于我们对自己的定位和规划。不把自己束缚在小圈子里，才能在大天地里展翅高飞；朝着切合实际的目标去努力，才能运用杠杆的原理用最小的成本实现收益的*5化。

 

　　不少刚刚毕业的大学生，总是幻想着自己马上就能找到自己理想中的“高端”工作：钱少事多离家近有面子，毕业5年了，他们依然天天做着这样的美梦却不思进取。

　　那些毕业5年被别人当做标杆追逐的人凭什么能够与你拉开差距？就凭你吃不了他们那样的苦。不管多苦，一口真气不散，咬紧牙关挺过难关的精神，很多人的身上都没有，所以等别人辉煌了才看到的我们也得服气。

　　时下最火的自媒体《罗辑思维》的主讲人罗振宇曾经说过，职场中有两种思维模式：一种是先定义目标，再寻找方法；第二种是先去感受压力，再去缓解抵抗。

　　第二种其实付出的努力和辛苦其实并不算少，但是通常却落得个成就有限的地步。因为他们在辩解中花费了大量的时间，从而提前毁掉了功劳；沉浸在太多的负面信息中而毁掉了心情；目中无人的自以为是，对自己的关注太多，失去了成长的机会。近来发现：几乎所有的职场和人生悲剧都发端于此。

 

　　其实何止毕业的5年，真正的差距在还没毕业的时候就开始了：有些人只顾着打游戏、宅寝室，有些人从大一就开始找不同行业的实习；有些人在校期间就能够养活自己，找赚钱的门道了，有些人毕业了还在啃老；有人还没毕业就想着要把CPA拿下，有些人毕业之后才知道居然还有CPA这回事。只不过拉开差距这种事情平常难以发觉，是个量变到质变的积累过程，所以经常容易被忽略，但这样的事情却时时刻刻都在发生。

　　真正拉开差距的其实并非完全是时间，而是经历。俗话说，人从来都不会改变事情，而是事情改变人。在这5年的时间里，你的同学比你经历了更多挫折和失败，但他们也从这段经历中受益匪浅，才成就了今天的他们。

 

　　毕业5年，你让自己值多少钱，你就值多少钱，决定权在你手里，行动权在你脚下。无头苍蝇找不到方向，才会四处碰壁；一个人找不到出路，才会迷茫、恐惧。

　　毕业5年，不要活在别人的眼里，把命运掌控在自己的手里，才能保值；毕业5年，用空杯心态，好好沉淀下来，才能增值。

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。