若是你有心去会计人吧逛一圈，不难发现五个帖子里就有一个是在抱怨自己工资的。同行跟帖也大多说自己的工资低廉，想要跳槽。

　　可是真正能跳槽的会计人又有多少？

　　往往是听别人每天一句“要跳槽”，可一年下来，此人还在这个公司、这个岗位上巍然不动。高顿小编在贴吧、高顿互动论坛等处挖了好几个热门帖子，发现那些抱怨工资低却不辞职的会计人大致可以分为以下几类——

　　June在一家中型企业做会计三年了，从第二年起就听她抱怨说工资低，想跳槽。可是说到现在依旧没有辞职另谋高就的打算，平时工作看起来也挺高兴的，和同事之间的相处也非常和谐，唯有在月头月尾特别忙的时候会旧事重提一番。

　　Rainie在一家事业单位的财务部门工作，如今已经有五个年头了。和老同学们聚会的时候，看着别人升职的升职、加薪的加薪，自己却没什么大的发展，总忍不住要抱怨一通自己的工资不见涨。可是问起为什么不跳槽，她说虽然体制内的工资不够高，可是胜在工作稳定、工作量不大，而且毕竟福利更好一些，没有严谨的考勤，各种津贴虽然削减了一些，可也好过那些私企。工资低的缺点也被弥补了不少。

　　刚入职场的Sindy目前跟着自己的财务师傅学习，已经工作了快半年的她经常听到师傅和同事们聊天抱怨工资低，还时不时会拉上她一起。Sindy为了融入这些同事，也跟着一起吐槽工资的问题。其实在她心里，作为一个刚入职的会计人，她的工资和同龄人相比算是不错的了。但是这样的话她可不敢说。

　　有不少老员工喜欢吓唬新来的小会计，抱怨工资低就是一个手段。在公司做了十五年的总账会计Judy颇为高深地说，老员工抱怨工资低，可以在一定程度上赶走其他人。这样在升职加薪的路上就会减少那些凭借能力、证书、年轻而赶超自己的新鲜血液。

　　看完上述类型，其实不难发觉，大部分人都只是嘴上说说，而事实上对于这些只抱怨不跳槽的会计人来说，他们已经习惯了现有公司的制度，跳槽后可能薪酬上升，但是人际交往或者工作强度比不上之前的公司。另一方面，自己拿到的钱能满足自己的需求，上班工作只是为了积累工作经验，或者与社会保持同步的节奏，也是一个很大的原因。

　　无论是年轻还是年长的会计人，哪怕做得不开心、哪怕工资低一些，也总好过辞了职、跳了槽之后面对未知的新开端。

　　当然除了上述这些抱怨一下的会计人之外，有另外一群会计人，做着没有发展的工作、拿着不怎么满意的薪水，心里想着跳槽，却迟迟没有行动，主要原因还是因为自己根本找不到更好的工作去跳这个槽。

　　学历、工作经验、能力、证书，都会成为跳槽成功与否的主要影响因素。那些学历平平，好几年都只在做同一件事，没什么项目成果，无论ACCA、CPA还是初级、中级会计职称都没有的会计人，任是抱怨一辈子，也无法涨薪，更别提跳槽了。

　　与其耗费时间抱怨，何不自省一番，在最缺失的地方补足自己，进而跳槽觅得更好、更有发展、工资更高的工作呢？

　　▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。