职场不是战场，但是却更甚战场，冷酷现实残忍程度经常能让许多玻璃心豆腐心撞墙。聪明的游戏玩家从来都不会盲从游戏规则，但一定会遵守游戏规则，了解游戏规则。

　　职场也有自己的规矩，有些是成文的，写在公司墙面上的，强制员工去遵守的；但也有一些不会明着告诉你，更像是一种无形的潜规则，从软性方面制约着你的行为处事方式。

　　混迹财经这种高情商高智商集中的职场，很多东西更是需要当局者自己多留心眼，细心揣摩。一些相对来说比较敏感的话题，更是不宜口无遮拦、大肆宣扬、公开讨论。

　　虽然说财经行业是不折不扣的高薪行业，圈子里暗地相互比较薪水不是什么新奇的事情，但拿到台面上来讨论或者和同事公开攀比，却是不合时宜的。

　　因为和钱和利益相关的对涉事双方来说都是比较敏感的，知道了你可能会心理不平衡，还有公司甚至会把公开讨论薪资的员工扫地出门。

　　薪资话题不好明着说，但有些公司已经公认过的事实却可以放心一点。高顿CPA行业研究员Lucas指出，对有CPA证书的员工，每月基本工资上额外加1k，这在四大里就是比较明确的规定。

　　与薪资类似，人事变动特别是上级领导和高管的更换，作为下层员工也*4不好“热烈地发起讨论”。人力资源也是一个公司最宝贵的资源之一，特别是某些重要核心员工的去留更是关系到公司的前途和命运。公司的新换了财务经理或财务主管，有可能整套财务体系和框架都会发生相应的变动。

　　所以人们都对那些大人物的去留十分感兴趣，特别是那些能够凭借一己之力而颠覆市场现状的人。但不管怎么说，底层员工在对高层管理层发表异议之前，还是先做好自己手头的事情。

　　场合决定扮演的角色，什么样的场合就应该做合乎场合的事情。大家每天尽管通勤时间不一致，职位高低不一样，但却是为了一个共同的目标聚集到公司来的，那就是好好工作。

　　财务人每天需要劳心劳力的事情不少，因此工作时间，工作场合，*4不要讨论太多和财务工作完全没有关系的东西，一方面非常影响公司财务的运作效率，另一方面也不利于公司士气的提振。

　　资本和技术联手进入市场之后，公司并购的“军备竞赛”速度更快了。大数据、云计算、人工智能等新型技术的发展，令公司之间的竞争更加白热化。在这个箭在弦上、每天都是成王败寇的时代，任何信息的价值都能通过利益链条被数倍放大。

　　很可能就是你外出时不经意的一句话，透露出了公司最近业务版图扩张的意愿，想要收购、合并或者控股哪家公司，恰好被有心的竞争对手听到，赶在你们公司前一步把你们要做的事情给做了，于是这一对公司发展十分重要的决策很可能还没实施就划归泡影了。

　　因此即使不在公司，不是工作时间，也依然要对公司负责，对自己的嘴负责。

　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。