刚进入工作时，我们可能觉得哪哪都是新鲜的，在新工作中我们总有学不完的知识，学不完的技巧，因此，开始时我们总是对工作报以极大地热情。当然在工作当中稍微取得一点成就，也会让我们倍感欣慰。
但是工作四五年以后，有人在工作中就感觉到了“七年之痒”的魔力。他们要么是对工作提不起任何精神；要么就是感觉工作中出现了很多拦路虎，精神上时刻处于非常痛苦的状态，总之对前途感到一片迷茫。财务人，如果你也出现这种状况，那你就要警惕了，因为你的职场瓶颈期已经初现。
那么，当我们遭遇职场瓶颈期的时候，怎样做，才能成功打破瓶颈，找到工作新的突破口呢？
梳理好心态才能重新出发
当财务人在工作中遭遇瓶颈时，千万不要使用蛮力，此刻越挣扎可能被那些负面的情绪影响越深，导致你消极对待工作，甚至财务报表中都能出现数值偏差这种低级的错误。
这个时候首先要做的事情就是，静下心来，梳理好自己的心态。你要知道，大部分人都会遭遇这种事情，你不是一个人在孤军作战。要及时跟家人朋友沟通、谈天，而不是一个人钻进牛角尖里出不来。倾诉能帮助我们化解一部分的负面情绪。
梳理好心态，整理好心情，我们的心灵才能获得补给，我们才有能力重新出发。
掌握新技能，迎接新挑战
一部分财务人之所以会出现职场瓶颈期，找不到工作前进的方向，*5的原因在于其自身没有那份能力去应对当前工作中更大的挑战。
小C是一家大型跨国企业的会计，由于企业近年来效益比较，因此打算兼并收购一些东南亚国家的小企业。小C则被要求负责兼并收购时相关财务工作，例如对所要收购企业的资产进行估值、查账等等。但是小C自身外语水平不行，并且也不了解企业当地的相关税务知识，因此在做这项工作的时候感觉头很大。
高顿财经职业发展研究中心Anna指出，小C所遭遇的暂时性的瓶颈期就是由于其自身能力不够。想要打破这个职场瓶颈期，就应该去学习一些新知识，新技能，用以应对工作，而不是束手无策。备考一些高含金量的证书是不错的选择，例如CPA，CPA会计科目的知识架构中包括了很多有关企业兼并收购的知识，掌握这些知识、理论，再灵活地运用到工作中，小C的职业瓶颈自然而然会被打破。
换一个环境或者平台
当然，如果你觉得你的工作无法带给你提升，并且公司向上的发展空间也比较狭窄，或者财务经理就是喜欢提拔那些溜须拍马却无真本事的人，那么你的确可以考虑换一个平台试试。新的环境以及新的工作意味着新的挑战，或许会激发你对工作的热情。
是的，当遇到职场瓶颈期的时候，我们应想办法去突破它，去打碎它，而不是受其所扰，任其摆布。
▎本文作者张宇，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。