在东北人才净流出问题得到全国的注意后，我写过一篇文章叫做《从闯关东到大逃离，东北为什么留不住人？（点击下方阅读原文查看）》，谈到了整个东北当前面临的大环境和问题，而当下龙煤的问题，再次将我聚焦到东北煤炭企业。

龙煤旗下的双鸭山矿业工人在集体讨薪未果之后，黑龙江省长陆昊指出并未有拖欠工人薪水的情况发生，而昨天陆昊改口说：“我说错了”，承认了欠薪的事实。

双鸭上矿业集团注册职工有6万余人，据称在2014年开始，工资拖欠问题就发生了，工人只能 拿到800元的生活保障费用。而双鸭山矿业集团，只是龙煤集团旗下的九个分公司之一。龙煤共有注册员工23.6万，比去年的数字26.6万少了整整3万。

不知道从什么时候开始，只有发生矿难，我们才会关注煤炭企业，而更多的关注给了山西，而不是东北。发展到今天，东北煤矿成了大家关注的焦点，并且非是矿难，而是薪水问题。这种一般只会在春节发生的讨薪事件，在年后开始发酵，真是意料之外，情理之中。

煤炭工人是如何一步步走出大众视野的？

前些年我在北京生活，看着北京的房价开始飙升，越来越多的身边人开始买不起，甚至租不起房子，不得不往五环以外发展。于此形成鲜明对比的是，越来越多的山西煤老板们开始了他们的“首都”二日游，住最贵的饭店，喝最贵的酒，像买菜一样的买着北京的房子，然后开着自己的霸道汽车回山西。

当然，不仅如此，山西煤老板的嫁女婚礼搞的如同春晚一般，如果你还记得那条新闻的话。

今天，我们很难再看到如此的场景了，煤老板们不再张扬，而他们背后的煤矿工人走向大众，成为大众关心的焦点。让人尴尬的是，因为中国工人的老问题：薪水。

东北是个富饶的地方，煤炭资源比较丰富，龙煤集团就是在这样的大背景下发展起来。二十几万工人，世界500强之一，每年的工人薪水就在100亿以上。

一个在矿区工作30多年的工人谈到东北的煤炭企业发展，很有感悟：20世纪80年代，只要不怕辛苦，处处可以出卖劳动力，建筑工、泥瓦匠、煤炭工人。大家都穷，生活都不容易，没有高下之分。那个时候的矿长薪水不过是普通工人的2倍，差距不大。到了90年代，国家主导大产业发展，让东北煤矿企业出现管理层与工人层的区别化对待，矿区管理人员薪水大幅提高，有了自己居住的环境，甚至吃喝都变得不一样。到了新世纪的2000年到2010年十年间，是中国煤炭发展的“黄金十年”，也是煤老板们最嚣张的十年。

“白脸进，黑脸出”是大众对于煤炭工人的印象。作为中国经济发展地“原动力”，煤炭工人为中国发展做出了不可磨灭的贡献。不过，国家要发展，人类要进步，产业也要升级。尤其是中国在加入世界贸易组织，开始与各国做生意的时候，中国的传统企业，尤其是煤炭业遭到*9次打击。

山海关所在的秦皇岛市不大，但秦皇岛港却是中国*9大运煤港。几年前，我曾走在通往山海关的滨海大道，两边都是运煤的港口，一路向前几公里都是这样，连续不断。一旦走出，浑身上下裹着煤炭渣子。今天再去，已经不再是那个黑黑的滨海大道了。

黑龙江过来的煤炭曾在这里以800元每吨的价格卖出，而澳大利亚的进口煤炭只要500多，市场竞争让中国煤炭企业面临前所未有的挑战。加上长期的煤炭垄断以及管理层地位提高 ，机械开始代替人工参与作业，让本来地位增长就慢的煤炭工人处境很尴尬。

而更重要的原因是，人们环保意识的增强和国家对于清洁能源的重视，让本来已经产能过剩的煤炭行业，变得雪上加霜。产能过剩的直接体现就是煤价下降，而今天，即便是很便宜的煤炭，也没有人来买了。市场进步了，高污染高耗能的企业难有前途，尤其是这种国家倡导下发展起来的行业，难有作为。

当然，除了市场竞争，去产能让钢铁、水泥、电力等行业生产大打折扣，生产疲惫，这些行业的减产也降低了对于煤炭能源的需求。龙煤欠薪的事情，早晚都会发生。

工人怎么办？前面提到了，社会要发展，人类要进步，中国要想靠拢世界，就得摆脱过去那种依靠劳动力的发展模式，由劳动密集型产业过渡到知识密集型产业。作为工人，仅仅依靠体力劳动挣钱养家的日子已经过去，自我提升成了当前最重要的事情。

我对煤炭工人的处境表示理解，但是工人群里，尤其是劳动力工人，不能只要求改善，不求改变。

解决东北问题的“二元论”

面对东北问题，各方建议很多，总体来说，不外乎两个方向：国家主义和市场主义。

有人说，国家应该妥善处理僵尸企业，并且安置工人下岗后的生活，企业实现所有权和经营权的分离。也有人说，只有市场才是对的，只有自由竞争才能让企业保持发展进步的能力，工人需要接受市场的挑战，同时不断提升自己的能力以应对不断变化的市场要求。

在想办法应对东北问题之前，首先要了解的是，为什么企业纷纷离开东北？

东北一直是国企重镇，群众慢慢滋生了“进国企拿铁饭碗”的想法，根深蒂固。很多东北老人至今仍然希望自己的儿女能够进入国企上班，即便今天的国企已经不是昨天的国企。

长期占据市场主导与垄断地位的国企，生产效率低下，腐败孳生，有规章制度却不如人情关系有用。很多东北人自己开设公司到政府去办理手续，不找个熟人送点钱是万万批不下来的，即便墙上写着“为老百姓办实事”几个大字。

周末和朋友聊天，东北人，以前公司在沈阳，现在搬到了深圳。我问他为什么，他说，出差到深圳几次，发现深圳的行政系统效率很高，只要是规定的事情，不用找关系就能办下来，重要的是，并不用跑腿好几次，再难的手续，只要合格，跑三次绝对能办下来，于是他决定把公司搬到深圳。

在上海，有很多东北人在这里经营公司，很多人都是把公司搬过来，因为很欣赏上海的“契约精神”，白纸黑字就是顶用。最触动我的一句话是投资界的朋友说的，他说，在投资圈里有句话，叫做“投资不过山海关”。因为投到东北的钱，肯定收不回来。而年轻人更是选择在南方创业生活，而不愿意回到黑土地去。

人才与资本的流出确实让人看到了“另一个东北”，明明东北最需要资本和创业人才，反而大家都跑去了深圳，上海，广州等资本和人才竞争很激烈的城市。越来越多的抱怨直指体制问题。

中央已经开始注意到东北的发展问题，并在两会上提出重振东北。而东北的问题非朝夕之故，原因也非体制单一。就像龙煤的工人一样，面临今天的改革大局，谋求以后的发展才是需要考虑的问题。从求改善到自我改变，这一障碍，需要东北人自己跨越。

走在双鸭山小城的中央公园，“向无私奉献艰苦奋斗的煤矿工人致敬”之类的雕塑安静地立在路旁，诉说着过去的辉煌，雕塑上，厚厚的尘土已经凝固。

▎本文作者milong，来源高顿网校（金融看客）。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。