每个财务人的职场里都有这样一个小领导——职位不算高，压着你刚刚好；能力不算强，却能让你东奔西跑；效率有点低，不到下班不干活；明明没什么本事，可大领导却一点都没有发现他的无能，常把大家的功劳当成自己的，对上谄媚得不行，真是令人恨得牙痒痒。
这种小领导的存在，像是每天一次的嘲讽：“我就是喜欢你看不惯我却又干不掉我的样子。”正如那句俗语所说，“阎王好见，小鬼难缠”，有时候小领导才是你不能轻易争锋相对的人。如何在这种小领导的手下工作，既保全自己，又不至于天天受气，可以参考这几个方面——
1.了解小领导们的内心世界
一般来说，做领导分三个阶段：兴奋期、苦恼期，以及提升期。刚升职的时候任谁都会兴奋不已，更多的薪水、更多的权利、更高的发展目标。但是这个兴奋期维持不了多久，就会发现下属不好带、上头不容易应付，苦于两头奔波。小领导们往往处于这个阶段，唯有熬过了才能得到下一次提升。
所以他们才会绞尽脑汁，*9要做的就是管理下属。曾经一起订外卖、吃饭的同事如今成了上下级，有人不拿自己当回事，管理不容易；有人不拿自己当朋友，地位被孤立。小领导们难免会想要通过杀鸡儆猴的方式得到大家的尊重、认可，甚至是服从。
这就是小领导的“可恨之处”，没事装装逼，一点都没有大领导、总经理们和蔼可亲、平易近人。但是换个角度来说，因为他们早已高高在上，你心中自发产生敬畏。而小领导，则需要一些手段才能让人怕他。
如果在这个时候你表现出了自己的轻蔑、嫉妒，甚至是挖苦，那么恭喜你，接着你就要被小领导当做典型，成为服众的道具了。无论你在工作中犯了多小的错，哪怕是数据表格没对齐，说不定也能被用来立威。
2.找好自己的定位
面对这种小领导，很多财务人会做出这两种选择，一种是每天都偷偷抱怨自己的主管或Leader多么蠢，总是针对自己，却连个报表都做不好；另一种是故意磨洋工，天天拖延工作，用自己的不负责给小领导添乱。
然而这两种方法最后苦的都是自己。一来，只要你抱怨了，你们小领导就有听到的那一天；二来，你拖延的是自己的工作，虽然给小领导添了乱，但最终吃苦的还是自己，说不定因为这种磨洋工，导致自己错过了很多提升的机会，得不偿失。
所以，如果你不想离开公司的话，不如找个更加合适的相处方式。
首先，你要相信没本事、没后台、没情商的人是不可能升职的，既然成了小领导，他哪怕看起来没本事，也不是你应该轻蔑的，不如换个视角、调整心态，也许就能发现他的过人之处。
其次，不再将他当做昔日的同事看待，给予领导应有的尊重；但也不必溜须拍马，做好自己的事情就已经足够，时间长了，小领导也会知道哪些人是真正有用的。
最后，你的职场不该为“和小领导斗”而存在，工作为的是自己未来的发展，而不是与谁置气，着眼于眼前的勾心斗角，自然会对自我提升有所忽视，这样值得吗？
3.让自己成为小领导想动也动不了的人
与其你看不惯小领导却无可奈何，唯有暗中诋毁对方、用两败俱伤的方式让他“日子不好过”，不如成为一个他想动却动不了的人，用自己的实力镇压，或是成为公司里的能人，或是得到升职加薪的机会。
在财会这个需要丰富经验以及过硬证书的行业中，想要达成这样的目的，最简单的做法就是保持认真工作的同时通过业余的时间提升自己，这也是为什么很多财会人会趁着双休日的时间去高顿财经这类知名培训机构进行系统学习的原因。而诸如ACCA、USCPA等在国际上认可度和含金量都非常高的证书在国内财会行业中风靡起来，也正是由于越来越多的财会人发现了这些新的“武装”自己的证书资格的意义，并从实际工作中体会到了其价值。
与其整天发牢骚、在工作的小事中与小领导勾心斗角，不如多想想如何通过自己的成长，用实力得到和小领导平起平坐甚至更高的地位，然后将其彻底KO。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

展开全文