朋友小C是一个非常内向、腼腆的人，她出于对自己的性格和兴趣的考虑，选择了会计专业，并在大学毕业后进了一家不错的企业做了会计。我们都说小C算是适得其所了，但是做HR的朋友却表示，小C虽然工作不错，可也只能是个兢兢业业的本分会计，想要高升实属不易——她太内向了。
但是没想到，做HR的朋友的预言并没有实现，小C虽然话不多、平时也不是部门里的“风云人物”，但是她往往能在关键的时候得到领导的关注，甚至能得到各种各样的机会。慢慢地，她从单纯地内向，变成了有谋略的内敛，给人一种心中自有沟壑的感觉。而领导也越来越看重她，她的职位也得到了两次升迁。当我出于工作需要，和她一起去参加了高顿财经的CMA课程之后，更是在交谈与上课过程中，感觉到了她的这种改变。
“其实我现在依然不够外向。”小C在我的好奇询问下徐徐说起了自己的升迁之路，“但是我知道在什么时候说什么话。合适的发言只要几句就够了。”
诚然，在职场上喋喋不休的人未必是有能耐的人，往往是那些埋头做事的人更胜一筹，可是他们却都不太懂得表达、埋在“内向”这个借口之下的，是不会说话的缺点。然而事实上，在职场中如何和领导积极有效地交流，会直接影响到他对你的看法、给你的工作项目和机会。在职场，越是内向的人，越要珍惜开口的机会，懂得自己的说话之道，这些话，*4不要再出现——

 
“这个问题与我无关”
一旦工作中出现问题，尤其是团队合作中出现问题时，人下意识会想要推卸责任，尤其是这件事真的和你没关系的情况下。但是这种时候千万不要着急开口，务必要忍住。试着从领导和公司的角度出发，无论谁犯错，最后都会影响公司利益的。为了公司的利益，你要表现出积极处理的态度。哪怕和你无关，也出一些主意、提一提看法，顺便还能展现自己的能力。如果能把烂摊子挽救回来，也是一种功绩。
“这件事情我们一直都是这么做的”
明明一件事情已经有了定式，领导还要问问你看法、让大家提提意见，那就说明原来的方法已经行不通或者有纰漏了。如果你一定要死忠于老办法，那么领导自然会认为你“懒散”“不动脑”，对你印象糟糕了之后，如何再有更好的机会给你呢？
“我很满意现状/我希望能得到更多”
当领导问起你对目前工作的看法时，上面两句截然不同的话都可以给你带来一样糟糕的结局。前者说明你墨守成规，想要安稳却不愿意挑战新的内容，会让领导认为你是一个不知进取的人；而后者又让你显得太过积极了，哪怕你满心都是升职加薪，在表达的时候也应该将“希望为公司做更多事”放在“希望我能有更高的位置”之前。
“我没有什么话/新内容要说”
开个会人人都能有话说，你偏不说，在领导眼中就是不上进、对工作投入度不够的表现。所以即便你的想法已经被别人说了，那也不妨补充一两句，以示自己的思考，而如果你实在不知道如何补充，为什么不早点开口呢？如果哪怕*9个开口，你也没有什么想法，那就说明你的知识储备已经不够用了，赶紧去学点什么才是关键。毕竟领导也希望自己的员工越来越有价值，如此才可继续重用。
“这一范畴我不是很懂”
工作中，总会出现一些新鲜的知识、技能和业务，它属于行业内，却又新生于行业内，如果你不懂得在工作的时候分出时间来学习，或者在业余时间去进修，那么对于这些新兴的内容难免知之甚少，别说积极表现自己了，连领导问起时都可能无言以对，让领导觉得你不够上进、没有积极的求知欲，认为你只是来混日子的，更加不愿意给你好的机会了。

 
▎本文作者钟颜，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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