以下则是高顿网校的小编在2月11日礼拜三为您精心编辑的一篇公务员晋升的相关新闻——党中央挽留公务员的人才政策出台，请认真阅读。

　　根据现行公务员法，国家实行统一的职务与级别相结合的工资制度，“职务晋升”成为公务员个人职业发展、待遇提升的*10路径。然而中国在职公务员队伍中，逾60%在县乡两级基层。基层公务员数目庞大，但供他们升职的[*{a}*]职务却有限，“僧多粥少”让很多基层公务员待遇一直维持在较低水平。国家行政学院副教授胡颖廉曾撰文表示，中国公务员从科员到县处级干部的升迁比例仅为4.4%，从县处级升为厅局级的比例更是低至1%，有的人工作几十年还是副科长。这导致近年来基层公务员队伍人员不稳定，优秀人才流失严重的问题，引起了国家相关部门的重视。
 
　　公务员职级晋升条件一出炉，犹如一池静水投下一粒石子引起了轩然大波。其职级晋升具体条件为：
 
　　晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级;
 
　　晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级;
 
　　晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级;
 
　　晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级;
 
　　晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别达到17级。
 
　　对于出台的新政策，党中央可谓是用心良苦，在留住人才，提高基层公务员待遇上进行了多项改革，就是为了让基层公务员能够在时代改革中获得更多的红利，让基层公务员能够树立责任意识，能够在时代改革中将更多的精力用于为党为政府和为百姓服务的工作中去。

　　来源：腾讯网

 
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