下面，高顿网校小编在2月11日礼拜三整理出来的公务员晋升的利弊文章是——公务员晋升机制存在弊端值得深思？

　　目前基层公务员上升通道较为单一、狭窄，公务员群体对于升职“天花板”、“挤行政”等现象反映强烈；而另一方面，抱紧“铁饭碗”的保守心态又让他们选择留在“体制内”，或激情坚守，或混沌度日。
 
　　近年来，围绕公务员的话题可真不少，除工作繁重压力大、工资低等外，前不久，有一副处长网上吐槽月薪4千竟后悔当公务员，现在又有一些公务员抱怨升职困难。基层公务员生活在公务员金字塔队伍的底层，他们的现实处境的确存在一些困难。但是，推而广之，我们的其他处于基层的如教师、医生、农民工这些人员又何尝不是如此呢？抱怨归抱怨，但从中折射出的思想和需解决的问题却不得不引起我们的重视。
 
　　首先，基层公务员抱怨升职困难折射出了部分人员的官本位思想。在习惯思维的影响下，有些基层公务员认为自己当公务员有面子，自己从事的职业本身就应具有天然的优越性。习惯性认为公务员的票子、车子、房子就是应有别于普通百姓，把自己的“公仆”宗旨抛于脑后，处心积虑的想着自己的位子和票子。这种官本位的思想就是官僚主义的具体体现。殊不知，随着党的群众路线教育实践活动的开展，反“四风”成效不断显现，公务员的灰色收入减少、享受特权减少、奢靡之风不在等，让部分公务员极其“不自然”，于是出现各种怨言便是自然的事了。
 
　　其次，基层公务员抱怨升职困难折射出了有些机制的欠缺。相比于以前的公务员热，近年来报考公务员的人数在下降，说明选择作公务员的人越来越回归理性。随着福利下降，有部分职位还令人羡慕的公务员也选择了下海；随着年龄的增长，有些公务员都快50岁了，仍然没啥升职的空间，还得在基层抱紧“铁饭碗”混日子。而有些年轻大学毕业生两三年后就能通过自己的“途径”调到县委或是更高级别机关。无论升职与否，公务员都存在普遍的升职难的困境，因而产生倦怠情绪就不难理解。这就说明我们的体制有待完善。如果加强公务员改革，让基层公务员的行政职务与工资职级脱钩，对各类公务员实行不同的管理制度，可能更有力于调动基层公务员的工作激情，从根本上提振整个公务员队伍的“精气神”。
 
　　第三，基层公务员抱怨升职困难折射出反腐机制要有长效性。基层公务员的升职有选拔任用条例，除了工作能力、学历、年龄等必要条件，此外，机遇、人缘、甚至社会关系、家庭背景都是影响升迁的因素，进而导致腐败的高发态势，不断上演官场“地震”丑剧。近年来，我们在廉政建设上保持了高压态势，在纯洁队伍的同时也培养出了大批充满激情、积极奉献的优秀干部，并赢得了民心。但是，我们还要看到反腐工作的长期性和艰巨性，务必在长效机制上下功夫，让党的事业后继有人、薪火相传。

　　来源: 荆楚网

 
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