网友吐槽“5元过节费”：发3袋盐还省5毛

中秋节、国庆节期间，公司会发什么福利成了近期网友们最关心的话题。9月21日，网友“千钧明师”的一条网帖在网上炸开了锅。该帖称：“鹤山安帕电路板厂给每个员工发5块钱过中秋节，是不是有点黑，有没有再黑的，怎么过节啊！”，同时，他还上传了一份该厂关于发放5块钱的通知，上面详细列出了领取的时间、地点和方式等。
此帖发出后，短时间内立刻引来众多的跟帖评论和转发，网友们几乎一边倒，怒斥这家企业太抠门。有网友调侃：“食盐1.5元一包，5元可以买三包，还有得剩，一包够食一个月，三包可以食足三个月了。厂方如果直接发三包盐，这样不但大方得体，而且还多省5毛。”
不过也有人认为，发了总比没发好。公司也不能每人发几百块过节，然后就倒闭。更有网友表示，其实，透过5元过节费的悲伤叙事，我们更应该看到不少企业的现实无奈。
针对网友的吐槽，9月24日早上，这家电路板厂行政办公室一位姓李的工作人员在接受羊城晚报记者采访时承认，他们确实有这么一个通知，向员工发放5块钱现金作为中秋过节费。由于考虑到“市场上月饼质量差”，加之许多员工不爱吃，所以他们最终决定不发月饼而发现金。
对于员工和网友们所质疑的5块钱现金是打发乞丐的说法，该工作人员显得很委屈，其表示，由于他们厂目前经济条件不好，员工有两千多人，如果每个人都发几百块，工厂就会倒闭。因此，他们目前所能做的，也就只能这样。
该工作人员最后表示，“哪天我们厂效益好起来了，一样会给员工发放让他们满意的福利待遇。”
据了解，鹤山安帕电路板厂有限公司是一家创建于1992年的港商独资企业，厂房占地面积80多亩，拥有员工2200多人，专门生产制造高科技、高工艺精密多层板、软性板等优质线路板。
网友评论：
@“匿名人士”：“去年中秋节公司发的福利是两个月饼、两个苹果，今年一样”。健康又环保。
@“ID过长”：公司去年过节还发了100元呢，今年倒好，只发了四个大字“中秋快乐！”问题是还是通过公司内部聊天软件发的，连封邮件都懒得写。
@我与新能源：不是晒福利的问题，而是中国制造业遇到怎样的困境！年底来临，多少实业的老板急着还贷或是还息？还有多少企业会面临关门？难道真的因为“5元中秋过节费”吗？
@just霍霍：有员工吐槽公司只发了5元过节费，大家都表示同情。但企业管理者还是心系员工的，如果公司效益好，恐怕就不止5元了。另外5元也敢发，说明管理者有勇气面对员工的不满和外界的评论。相比之下作为一个国有企业，一年到头别说5元，连个毛儿都没有，工资奖金都不能按时发放，我们这些员工要如何申冤呐！！！
@竹林1213：昨天在网上看了晒中秋节过节费的帖子，有发四分之一月饼的，老板理由是，太甜吃多了容易生蛀牙；也有说发20元过节费的，说10年前就是这个标准。那么我说：我们公司双休的没有、过节费的没有、年假的没有，是不是我们公司比较惨一点呀。
@DONG小猫：每人发了一盒月饼，听说成本是30元，产地是我的大学所在那个贫瘠荒凉的地方，呃……我宁愿领5元现金。
@北极熊2952286543：5块钱。我以前在台湾公司打工的时候。老板给发过1块钱的红包哦。
@Janny-朱磊：我前年呆过的公司，由于我是中秋节前三天去的吧，他们是发每个员工一盒月饼的，结果因为我去的实在是时间太短了，给我发了半盒月饼，不是我说，一盒月饼总共才四个，全部发我，你也不能少点什么，对吧，竟然给我们几个当时刚去的人发了2个月饼，我都好笑，但还是拿了。
@大城市-小青年：很久没回家过中秋节了，我不期望单位发些多么诱人的福利，只希望能多批几天假让我回家陪陪父母！把我们拉扯大，他们挺不容易的！现在正是他们需要我的时候，哪怕只是回去吃一顿团圆饭，他们都会很满足！
@易乐萍Gionee：可以作为MBA的案例，典型的好心办坏事，如果我是老板，我会用这笔钱来改善员工的生活条件，增加一些饮水机了、增加一些业余活动用品等。
@Lexun乐讯社区论坛：很多公司都是一分钱都没有发的，民企跟国企的待遇差别真是大，我倒觉得还不如给我5块钱呢，起码是个心意。
@立志留长发扎小辫：突然觉得我们公司好大方一盒月饼加500元现金。
@酱油团团长：亲，知足吧，我们公司无论中秋还是过年或者其他节日什么都没有，过年最后一天我们都是到下午六点下班，亲，你觉得呢？
@小狗狗汪汪汪：知足吧，我们单位聚餐请领导，还要我们AA制。
@低头的稻穗：还不如给员工每人买两张彩票，没中就没中，反正大家谁也不会太在这件事情上抱太大的希望，有个幻想的空间而已，而且公司还能在每人身上节约一块钱；要是有哪位的真的中奖了，那就皆大欢喜了！各位觉得我的办法怎么样？
@牛肉丸专卖店：这算什么，我们公司5张月饼票20多人分，每人也就那么半个多一点的。
@止水留殇：哥们你算幸运的了！我们昨天发两百过节费，今天罚款（宽带任务没完成）四百五。
@广东工会：给员工发过节费的举动值得鼓励，但在当下，5元钱确实太寒酸了，拿到5元钱的过节费，员工心情可想而知，这种情绪如果带到工作中，受损的还是企业。应该把这发的钱都集中起来，满足一下职工的精神文化需求也是好的。
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