更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

中级经济师人力资源_绩效评价技术_比较法

来源：高顿教育 2023-01-17 15:35

　　下面分享绩效评价与绩效管理工具知识点，了解排序法、配对比较法和强制分布法等内容。中级经济师考试分为10个专业，人力资源专业相对来说比较简单，但是涉及的考点比较多，需要多花时间记忆，结合题目来学习理解。

　　第二部分：人力资源管理

　　第七章：绩效管理

　　第三节：绩效评价与绩效管理工具

　　【知识点】评价与管理工具

　　一、绩效评价

　　（一）绩效评价技术

　　2.比较法=排序法+配对比较法+强制分布法

　　1）排序法

　　（1）概念：将业绩按照从高到低的顺序排列。

　　（2）分类：可分为简单排序法和交替排序法

　　简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来。

　　交替排序法是对简单排序法的一种改进，它在评价员工业绩时，采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法，最终获得员工业绩的排序。

　　（3）优点：操作简单；评估结果简单明了；实施起来成本低廉。

　　（4）缺点：容易造成员工有心理压力；不容易接受评估的结果，很难提供详细具体绩效评。

　　估结果

　　2）配对比较法

　　（1）概念：配对比较法是根据某项评价标准将每位员工逐一与其他员工比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序：

　　（2）优点：配对比较法较排序法更加科学，它能在人数较少情况下快速比较出员工绩效水平

　　（3）缺点：

　　当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍地增加。

　　只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点。

　　3）强制分布法

　　（1）概念：强制分布法要求评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中。它基于一个有争议的假设：在被评估者中，优秀、一般和较差的员工同时存在

　　（2）优点：

　　在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。

　　（即宽厚误差、居中趋势、苟严误差）

　　有利于管理手段的实施。例如，当一个企业实行末位淘汰机制时，强制分布法能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，也会对员工起到鞭策和激励作用。

　　（3）缺点：当一个部门中员工都非常优秀时，使用强制分布法强行划分员工的等级就显得有失公平。

经济师全新备考资料下载> >

相关阅读推荐

什么单位聘用高级经济师？考试有什么好处？

在读硕士可以报考中级经济师吗？

经济师考试_2023年报名时间

能直接报考中级经济师吗？附报名条件！

以上就是【中级经济师人力资源_绩效评价技术_比较法】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线