更多服务

特色服务

找学习资源

查报考信息

看备考资讯

备考工具箱

报考指南

报考查询

报名模拟

交流群

考试日历

资料中心

预约提醒

证件照

免费题库

全部

中级经济师人力资源_绩效考核结果分析

来源：高顿教育 2023-02-08 15:23

　　下面分享中级经济师人力资源绩效考核结果的分析与应用知识点，了解安分型、贡献型、堕落型和冲锋型员工，以及对应的人力资源政策。

　　第二部分：人力资源管理

　　第七章：绩效管理

　　第四节：绩效反馈与结果应用

　　【知识点】绩效考核结果的分析与应用

　　一、绩效考核结果的分析

　　（一）绩效考核结果分析

　　1.横轴:工作能力

　　2.纵轴:工作态度

安分型：工作能力低、工作态度高

人力资源政策：必要的培训,提升其工作技能.（如：

刚毕业的大学生）

贡献型：双高

人力资源政策:必要的奖励

堕落型：双低

人力资源政策：适当的惩罚、教育,敦促其改进绩效.

冲锋型：工作能力高、工作态度低

人力资源政策：绩效辅导（如：工作年限 20 年的员

工）

　　（二）结果的应用

　　应用于招聘、人员调配、奖金分配、员工培训与开发、员工职业生涯规划。

　　中级经济师考试科目及题型是什么

　　中级经济师考试科目共两门。分别为《经济师基础知识》和《专业知识和实务》;《经济基础知识》为必考科目，《专业知识和实务》分为十大专业，考生可任选其一，分别为：工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、人力资源管理、旅游经济、运输经济、建筑与房地产经济、知识产权十个专业。2022年中级经济师专业是否有变化需要根据官方通知为准。

经济师全新备考资料下载> >

相关阅读推荐

经济师中级考试用书有哪些呢？

中级经济师可以报考多个专业吗？有数量限制吗？

中级经济师就业方向有哪些？好就业吗？

报考中级经济师的费用需要多少？

以上就是【中级经济师人力资源_绩效考核结果分析】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！

版权声明：本条内容自发布之日起，有效期为一个月。凡本网站注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”的所有作品，均为本网站合法拥有版权的作品，未经本网站授权，任何媒体、网站、个人不得转载、链接、转帖或以其他方式使用。经本网站合法授权的，应在授权范围内使用，且使用时必须注明“来源高顿教育”或“来源高顿网校”或“来源高顿”，并不得对作品中出现的“高顿”字样进行删减、替换等。违反上述声明者，本网站将依法追究其法律责任。本网站的部分资料转载自互联网，均尽力标明作者和出处。本网站转载的目的在于传递更多信息，并不意味着赞同其观点或证实其描述，本网站不对其真实性负责。如您认为本网站刊载作品涉及版权等问题，请与本网站联系(邮箱fawu@gaodun.com，电话：021-31587497)，本网站核实确认后会尽快予以处理。

展开全文咨询在线