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中级经济师人力资源_全面薪酬战略

来源：高顿教育 2023-02-08 15:47

　　下面分享中级经济师薪酬管理知识点，了解全面薪酬战略的定义、特点和步骤等内容。

　　第二部分：人力资源管理

　　第八章：薪酬管理

　　三、全面薪酬战略

　　1.定义：指以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续性的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略。

　　2.特点：更加强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

　　3.步骤：企业战略—薪酬战略—执行—评价

　　1评价薪酬的含义。确定企业战略；

　　2制定与企业战略相匹配的薪酬决策；

　　3执行战略性薪酬决策；

　　4对薪酬系统的匹配性进行再评价。

　　【助记】全面薪酬战略——以客户满意度为中心；强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。

　　考试真题

　　1、人力资本投资活动中，不包括()

　　A.薪酬调整

　　B劳动者流动

　　C.培训

　　D.教育

　　答案：A

　　解析：人力资本投资则可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场_上的收益能力的初始性投资。

　　这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。此外,劳动者还可以通过从他们的生产力相对较低的地区和工作，向使他们的生产力更高的地区和工作的流动而使自己变得更富有生产力。

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