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中级经济师人力资源知识点_非上市公司股权激励

来源：高顿教育 2023-02-16 16:08

　　下面分享中级经济师人力资源知识点，了解股份期权、操作要点和股份期行权价的方法。中级经济师人力资源中的很多知识点和生活息息相关，大家可以多了解，对日常工作和生活是有好处的。

　　人力八：第二部分：人力资源管理

　　第八章：薪酬管理

　　第二节——股权激励

　　【知识点】非上市公司股权激励

　　一、股份期权

　　1.概念：

　　又称期股模式，指公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司

　　一定数量股份的权利。

　　2.操作要点

　　（1）激励对象在未来某一时期内以一定价格购买一定数量的股份，这个过程只是取得股份的分红权、配股权等部分权益（无处置权）。然后分期按约定价格购买期股的所有权，购股资金来源为分红和现金；在即定时间内支付完购股款后,取得完全所有权，但期满后还有一定年限的等待期。

　　（2）股份期权的最终价值体现在购买价和行权价的价差上。

　　3.股份期权的资金来源：公司税后利润中提取的奖励基金、激励对象年薪、公司公益金、激励对象的自有资金。

　　4.股份期行权价的方法：

　　（1）现值有利法，即行权价低于当前股价；

　　（2）等现值法，即行权价等于当前市价；

　　（3）现值不利法，即行权价高于市价。

　　二、业绩股份

　　1.概念：

　　（1）业绩股份是指确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象一定期限内达到预定目标，则公司授予其一定股份或提取一定的奖励基金购买公司股份，激励对象在以后的若干年内；经业绩考核通过后可以获准兑现规定比例的业绩股份。

　　（2）激励对象持有的业绩股份，在规定持股的期限内享有分红和送配股的权利，不享有表决权。

　　2.来源

　　发行新股、老股东转让股份、公司设立时预留部分股份、公司股份回购。

　　3.激励力度与激励基金

　　激励范围和激励力度太大，则激励成本上升，现金流的压力也会增大；而激励范围和激励力度太小，激励成本和现金流压力减小，但激励效果可能减弱。公司应综合考虑各种因素，找到平衡点。

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