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中级经济师人力资源知识_职业生涯锚

来源：高顿教育 2023-02-28 15:39

　　下面分享中级经济师人力资源中的培训与开发知识，以便大家了解职业生涯锚的概念、内容和特点。2023年中级经济师的考试时间还是在11月，各位考生注意合理安排时间学习。

　　中级经济师人力资源知识

　　第二部分：人力资源管理

　　第九章——培训与开发

　　第四节职业生涯管理

　　【知识点】职业生涯锚

　　职业生涯实际上是一个持续不断的探索过程。

　　根据天资、能力、动机、需要、态度和价值观等慢慢形成较为明晰的与职业相关的自我概念。

　　一、概念

　　一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西或价值观。职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能发现。

　　二、内容

　　（1）自身的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；

　　（2）自身的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；

　　（3）自身的态度与价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。

　　三、职业生涯锚特点

　　1.产生于早期职业生涯阶段：以个体习得的工作为基础

　　2.强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合

　　3.不可能根据各种测试提前进行预测

　　4.并不是完全固定不变的

　　四、职业生涯锚的类型

　　1）技术/职能能力型

强调技术/职能等业务工作；拒绝一般管理工作，但可以在技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区域的成长和不断提高。

　　适合职业：工程技术、营销、财务分析、系统分析等

　　2）管理能力型

　　追求一般性管理工作，且责任越大越好

　　具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点对组织有很大的依赖性

　　3）安全稳定型

　　追求安全、稳定的职业前途

　　追求职业安全，注重情感的安全稳定

　　4）自主独立型

　　选择职业时绝不放弃自身的自由，视自主为第一需要,有很强的职业承诺

　　5)创造型

　　有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；有冒险精神

　　五、职业生涯锚作用

　　（1）有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

　　（2）能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳

　　（3）有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效

　　（4）为个体中后期职业生涯奠定基础

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