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中级经济师章节知识_劳动力市场的非均衡

来源：高顿教育 2023-04-18 16:38

　　下面分享中级济师人力资源劳动力市场均衡与非均衡的知识点，了解劳动力需求方遇到的摩擦力、劳动力供给方遇到的摩擦力等考点。中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理是每年热门专业之一。

　　第十一章——劳动力市场理论

　　第四节：劳动力市场均衡与非均衡

　　【知识点】劳动力市场的非均衡及其影响因素

　　一、劳动力需求方遇到的摩擦力

　　1.企业并非必须支付市场通行工资率

　　1)在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，如良好的工作环境甚至便利的交通条件。

　　2)有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过市场工资率的效率工资。

　　3)现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资。

　　4)在很多市场经济国家中，工会往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在髙于市场通行工资率的水平上。

　　2.企业并非可以自由调整雇用量

　　1)雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。

　　2)新雇用劳动者成本包括：搜寻成本以及对劳动者进行甄选的成本，如发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业化甄选测试、培训成本等的费用。

　　3)从解雇的角度来看：解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率；政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员工的成本。
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　　二、劳动力供给方遇到的摩擦力

　　1.劳动力并非可以零成本地自由流动

　　劳动力流动成本：寻找就业信息的成本；离开原雇主失去的经济或非经济利益；需要重新学习，掌握新的技能的成本。

　　2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感

　　工资水平不是唯一考虑因素，还有福利、交通、企业与家庭的距离等因素。工资刚性或黏性现象，使劳动力很不愿意接受工资水平的下降。

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