毕业一个多月的Anne还没有找到工作。
从大四起，Anne始终在为了求职做各种努力，会计专业的她去了某家国内会计师事务所实习，也去过投行端茶送水打过杂，更去了企业体验了一两个月，可是最后都没有留下来。陆陆续续面试了几十次，总觉得不够理想。“有些工作内容，一听我就不喜欢。”她说。而那些自己觉得各方面都和自己的能力、兴趣、爱好、志向都合适的工作，要么是用人单位不满意她，要么就是真正接触下来之后发现喜欢变淡了、不适应变多了。到头来依旧还是放弃，至今还这么飘在求职的半空中。
“你想要找一份什么样的工作呢？”
“没什么别的要求，自己喜欢的就可以了。”
很多时候，我们宁可听到别人回答薪水、待遇、工种、企业类型、所在商业区，甚至是发展方向，都好过一句“喜欢的”。
你喜欢的工作是什么样？其实连你自己都答不上来，也许过了十年后，经历了跳槽、升职、平级调动等各种情况之后，我们可以描绘出自己喜欢的工作的若干特点，但是对于连职场都没进的人而言，实在是太难了。
可能让你描述一下自己喜欢的另一半是什么样，都比谈谈喜欢的工作要简单。
然而即便你找到了自己喜欢的另一半，也会发现原来TA和你想象的不一样，他可能很爱干净，但是有时候有点洁癖会让你受不了；他可能很随性，但是在独处的时候很邋遢你无法忍受；他可能很温柔，一如你希望的那样，但是他的温柔有时候会给予周围的姑娘不切实际的幻想，令你头疼……
看吧，现实就是要给你一些惊喜，在你期望的基础上，给你“添油加醋”。毕竟真正的完美契合是不存在的，我们无论在生活中，还是在工作里，都是需要彼此打磨的存在。
面对一个人，要找到自己喜欢的部分，然后懂得欣赏或接纳自己意料之外的事实。面对工作也是如此。
没有谁，能在一开始就喜欢另一个人的全部。
也没有谁，能在一开始就喜欢自己的工作。
这个现实或许会让人感觉失落，甚至迷茫。毕竟谁都希望自己的工作能欢天喜地，讨自己喜欢。但现实却告诉你，没有一份工作能配合你所有的“喜欢”而存在。可是如果换个角度来说，你可以在和工作相处的过程中，发掘到自己喜欢的那些特点，同时接受它的各种在喜欢之外的特点。
我曾经遇到过一个非常“讨厌”自己工作的会计人。姑且称呼她为A小姐。
A小姐在当初选择专业时，期待的是安稳中带些挑战和进步的工作，但是现实的求职后她发现自己所能做的，都是一些再基础不过的内容。做做表单、录入些数据、贴贴凭证。“无聊得好像每天都是前一天的重复。”她形容自己的感受——枯燥得要发疯。但是若要辞职不干，又没有其它的方向可以供自己发挥，毕竟当初的她为了“安稳”的专业，一心都扑在了会计上，并没有学得其他本领，而在另一方面，读书时她觉得这个专业还挺有趣，归根结底，是工作的“锅”。
在一边苦恼一边枯燥的工作中，A小姐找同届的同学来开解自己，对方恰好在做职业规划师，遂给她做了一系列的规划和开导，中心思想在于“既然已经在这个岗位别无去处了，那就想着如何发挥所长、以成就感激发兴趣，进而提升自己的职位，获得更多的成就感，保持工作的活力。”
换句话说，就是去拥有喜欢自己的工作的能力。
自此，A小姐在工作中依旧认真投入，并且利用闲暇时间在高顿读起了USCPA，慢慢地，她的视野被打开，工作也从枯燥到有了自己的乐趣，没过多久，就因为某个项目表现出色而得到了升职，从此，她再也没有吐槽过上班的无趣。
其实，无论是生活还是工作，怎么发挥自己所长、怎么推动兴趣的产生、怎么将枯燥变得妙趣横生、怎么做出成绩，思考出这些问题，往往比你单纯去寻觅一份一开始自己的喜欢的工作要简单、有效得多。

 
▎本文作者杨陶，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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