眼下任何有关银行的话题，都会和“寒冬”、“离职”、“裁员潮”这样的字眼联系在一起。尽管高层和监管层多方辟谣，但银行上到管理者、下到一般员工，大批大批的员工都从银行业流失。据统计，2015年先后至少有37位传统银行的高管离职，涉及的岗位有董事、行长、副行长、风险总监等，有的则是分支行行长，而一线员工的转行、流失则更是普遍到无法统计。更有甚者，银行业风声鹤唳，任何一个行业趋势新闻都能和“裁员潮”联系到一起，比如远程开户新闻一出很多人都认为未来银行将裁员，国家鼓励民营银行也让很多人觉得国有银行将裁员。

很长一段时间，业务下滑导致的裁员被很多人视作是国有银行臃肿、落后、无效率的体系，在和互联网金融、第三方支付、民营资本等竞争中失败而导致的。其实，除了中国银行在裁员，全球各国的银行也没闲着。

银行成“弱势群体”，全球银行累计裁员逾60万

2015年3月，富国银行宣布将裁减员工1000人；

2015年5月，摩根大通也宣布明年将裁减员工5000人；

2015年6月，汇丰银行也宣布全球重整计划，裁减员工5万人；

2015年7月，美国银行宣布第二季度裁判近3000人，香港渣打集团也将裁减250个高层职位；

2015年10月末，德意志银行宣布在2018年以前将裁员约2.6万人，部分会通过出售旗下邮政银行部门的方式进行；

2015年11月，意大利联合信贷银行决定将裁员1.82万人；

2015年12月，花旗银行宣布计划2016年至少裁员2000人，这是花旗在此前裁员三分之一的基础上进行的再次裁员；摩根士丹利启动为数1200人的全球范围裁员；荷兰合作银行表示，计划在2016至2018年裁员9000人。

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进入2016年，全球银行业的裁员潮仍将继续下去，尤其是新年前后必将是中国区的离职高峰。英国《金融时报》此前分析称，2015年11家欧美大型银行共削减了10万个银行岗位，相当于这些银行员工总数的10%。而未来有分析认为，全球银行业受到冲击后，全行业裁员幅度将在20%-50%之间，甚至有的地区将达到80%。

说到裁员的原因，全球银行都一样，那就是受到了冲击。

中国银行业和国有银行除了受到民营资本的冲击外，还受到了来自互联网金融、第三方支付等新型支付平台等新兴技术的冲击。而国外银行受到的冲击更为单纯，即新兴行业对传统银行利润的挤压，以及技术的进步从根本上改变了银行的业务形态。

比如传统银行提供的支付、借贷及投资等服务，很多新兴的技术与服务公司能以更聪明、更便宜、更快的方式提供，支付宝就是其中的代表。这些新兴的技术公司正在重整银行业，它们的崛起意味着从成本、结果等多个方面与传统银行相竞争，不仅改变了银行格局，更改变了消费者的使用习惯。传统银行的利润被挤压，从而迫使银行裁员削减成本。同时，银行还需要加大在科技领域的投入，与这些初创公司进行竞争，这一战略导向的变化也推动了传统银行的瘦身。

另一方面，技术的进步正在改变金融服务的业务形态。比如远程开户，处理银行业务不再需要往柜台跑，解放了柜员编制，银行根本就不需要这么多员工，自然就要将多出来的岗位和员工裁掉。

巴克莱前CEO安东尼·詹金斯去年曾表示，要在汹涌的科技变革中求生存，未来十年金融业的员工和分支机构可能最多减少50%，即使情况没有那么严峻，至少也会削减20%。

哪类银行人更容易被裁？

高顿财经职业发展研究中心研究人员认为，三种人在银行动荡中最危险：基层员工、技能水平差的人、不接受转型的人。*9种就是只会做一些基层工作的员工，而且只想着做基层工作、不思进取的人。在动荡之中，懒惰的人总是*8被淘汰的人。第二种就是知识技能、业务水平不够的人，适应不了未来银行商业化、快节奏的市场氛围，不学习的人市场永远不会等你。第三种就是对变化和新事物接受能力差。比如现在银行都要拥抱互联网了，自动化的流程决定了银行留下来的都是管理者，如果你还不懂得互联网的特性和规律，那么一定会被市场淘汰。

相反技能突出、对环境改变适应能力强、甚至去主动适应的人，不仅更容易留下来，有的还有能力去面对更高的挑战。应对银行的变化，你可以选择考一两张权威的财务金融证书为自己加加码，比如注册会计师等等；或者是在金融业务能力之外，更多去了解互联网；甚至提升自己银行业务范围内的业务能力。

如果是这样，你不仅可以从容面对银行“裁员潮”，甚至有能力在要求更高的金融圈立足。
▎本文作者Lipeng，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。