财经职场找过工作的你，可能都对一些岗位硬性要求的技能耳熟能详，例如相关行业经验，注册会计师（CPA）、特许金融分析师（CFA）证书等。这些可能直接关系到你是否能够获得面试的机会，甚至入职后能否尽快获得提升等。

　　与此同时，你也不断听到软性技能的重要性被强调，书面表达能力、公众演讲能力、团队协作能力，自我情绪管理能力等。尤其是情绪管理，被誉为是情商培养的重要技能之一。

　　李嘉诚曾经说过，很多人的人生失败，很大程度上是由于自我管理不善造成的。那么，在竞争激烈的财经职场中，我们怎么样做好自己情绪的管理呢？不妨可以从如下一些方面入手：

　　想想我们在蹒跚学步的时候，情绪的抒发是怎样的吧。饿了或者倦了，就会大声呼喊或者哭叫。只要觉得不高兴了，就毫无顾忌地表达出来。

　　但作为要对自己行为负责的成年人，我们得对自己的情绪有更深层次的认识。很多时候，是不能由着自己性子来的。譬如，老板今天不满意你拿出的解决方案或者建立的金融模型，对你大声呵斥，即使你心里不舒服，你也要控制好情绪，不能鲁莽地直接顶撞你的上司。

　　当我们恐惧的时候，我们会退缩；当我们害怕的时候，我们会想方设法逃避。这本是人的自然心理反应，然而勇者与弱者不同的便是反应之后的态度。

　　勇者的思维是，我今天选的这个投资标的，风险很大，我很担心，但我不能坐以待毙，我要做点什么，来将我的损失降到最低，所以我可以从这些方面入手......

　　改变，是生命中的一部分。计划赶不上变化，我们时时刻刻都要面对变动。所以作为一名拥有成熟心态的职场人，要学会拥抱变化，接受变化，更要去主动适应变化。

　　和客户约好的见面时间，很可能更改数次。如果变一次烦躁一次，那么今后还有更多的烦躁源源不断。主动去适应，灵活地调节，留出充分的机动时间，为自己的工作争取更多的可调配空间。

　　情商高的人，通常都是自我激励用的好的人。高顿GIFT Club的Susan指出，在求职中，他们即使能力中等，也能借助积极的心态，发挥出300%的潜能。他们积极地去成长，去学习，去进步，鼓励自己勇敢地踏出舒适区，迎接未知的挑战。

　　有时候，一个难解决的问题，相信自己的能力，可能就真的顺利解决了。一个难考的CFA证书，告诉自己慢慢来，一定可以，功夫下到自然就考出来了。很多事情，并不是我们设想的那么复杂艰难。

　　当你的内心足够强大的时候，你就更有足够的能力去帮助别人了。反过来，帮助别人也能让你获得自我认同感、成就感，从而让你的心理更加强大。

　　如果能从帮助别人的过程中，收获幸福和快乐，这股力量无疑会帮助你在职场上看得更高，走得更远。
　　▎本文作者Natalie，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。