身处财会职场，如果你拿着高薪、享受着双休日的假期和各种节日福利，哪怕前途还看不到升职成功，但幸福感也不会低；而如果你薪水普通，多年未得加薪，总是要加班，压力一年比一年大，又如何谈得上“幸福”？
对于如何提升员工的幸福感，哈佛大学甚至专门开设了相关的课程，根据课程研究不难发现，财务人只有把工作当做了使命，才能收获到有价值的快乐。也就是说，只有作为财务人的你改变自己对工作的看法，将其当做一件可以获得有效意义的事情，进而驱动自己主动投入，才能真正获得幸福感。
首先，将更多的关注点放在积极的事情上。
在财务职场，犯错、疏忽是常有的事情，很多财务人因此而感到愧疚、愤怒、焦虑等负面情绪。也许你会探究自己的缺点和不足到底是什么，却忘记了看看自己到底擅长做什么。事实上只有当你懂得欣赏自己积极的部分时，这一部分才能有更好的发展；而一味关注消极的弱势，就很容易犯下更多、更负面的错误。
当你遇到挫折的时候，一方面反思自己是应该的，但是另一方面也要懂得激发自己身上的正能量，找到自己可以保留并且巩固的长处，如此才是上策。
其次，对自己有信心的同时，也要配备行动力。
当领导突然给了你一项重要的任务比如你从未接触过的预算项目或者并购案的时候，你是什么样的心态？是坦然自若还是陷入了“万一办砸了怎么办”的恐惧之中？很多财务人应该都是后一种，甚至新人们会觉得领导是在为难自己。但是却忘了这根本原因也许还包括了你对自己不够自信的缘故。
事实上，任何事情本没有人一开始就会的，大家都是通过实践得来的经验。所以你需要做的只有两个方面，其一是相信自己，关注自己优秀的领域和潜能，并将其激发出来；其二就唯有不断地尝试，通过行动的方式来获得成长，只有重复这两个方面，才能让自己离目标越来越近。
第三，让自己工作在追逐目标的道路上。
一个幸福的财务人，肯定有一个明确的、可以带来工作的快乐和意义的目标，并且他始终都在追求着这个目标。无论在人生哪个阶段，想要感觉到工作的意义，就一定要离开舒适区，来到拉伸区，当然也不必要进入危险恐慌区。给自己增加一点点的挑战以激发自己的潜能，可以是接触一些平时不怎么接触的项目，可以是利用空余时间学一张如CPA、ACCA之类的证书。
而除了这些小目标之外，你也可以给自己选择一个看起来不太实际的长期目标，然后将这个长期目标拆分为一个个中短期目标，去思考自己改如何做才能达成，而不是自己是否有可能去达成。抱着心无旁骛的心态去努力，总能获得更多的回报，收获更多的幸福感。
第四，学着自己对自己负责。
在职场上，依靠别人的评价或者看法是难以长久存活的，甚至很可能就万劫不复，成为了别人的弃子。所以如果想要在职场上感觉到幸福，并且维持这种体验，你就必须要做到足够独立。了解自己、懂得观察自己，敢于承担责任，靠自己创造生活，学着接纳每一个样子的自己，同时保持主见，不随波逐流。
最后，将职场想得更残酷一些……
也许在学校里你还能期待自己有什么方案、计划、论文、学习搞不定的时候，会有同学和老师来帮你。但是职场是一个成年人的世界，当你遇到问题时，是没有贵人能来帮你解决的，甚至别人提供的帮助可能根本就是在加速你的失败。
在职场里，*4还是自己对自己负责，把人与人之间想得更加残酷一些，试着做自己的超级英雄，毕竟你也不比别人差——优点继续保持、提升；不足就赶紧去弥补，当下越来越多的财会人会利用空闲时间去高顿财经上课，就是因为看穿了这一点，才想要减少自己不必要的麻烦，提高自己更多的效率。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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