随着毕业季来袭，又有一批新人要涌入财务职场了。虽然说财务这个行业都是要熬资历、看经验，但是事实上每一次新人入职，对某些工作了两三年的“老财务人”来说都是一次打击，也许刚开始的一两个月他们还能对着新人呼来喝去，但是不用半年，他们统统都要“死在沙滩上”，究其原因，不过这几件事——
1.在办公室里摆套路，不肯多做事
在职场里混得久了，一些财务人就掌握了其中的套路，遇到领导安排一些任务就忍不住想要讨价还价讲条件，比如时间来不及，*4多给几天；比如人手不够了，*4别人都来帮忙；比如同样的事情为什么要那么多方案备选，不能就做好一个吗？
这般挑挑拣拣，再看财务新人，因为初来乍到，好不容易被安排到了和专业相关的实质内容，总是忍不住想要保质保量及时完成，最后出来的成果也许还很智能，但是胜在态度好、够认真，稍加指点，自然要好过那些“老人”。
2.工作时间八小时，其中七小时在哔哔
从早上来到办公室开始，到晚上下班离开公司，基本上有这么一类财务人总是在不停地说，抱怨这个、抱怨那个，或者是对部门内各种项目、方案吐槽，可一旦真的需要他来做什么了，却又沉默不开口了。仿佛他们个个都是评论员，偶尔兼职做一下财务工作。
这样的人如何能得到领导们的赏识呢？再看那些醒来的财务新人，刚大学毕业，对工作和公司都充满了期待和新鲜感，不怎么抱怨工作，也能接受高强度工作或者加班，他们虽然也会对着朋友吐槽工作中的零零总总，但是更会保持学习的习惯，在反省自己的同时思考着如何提升自己。

 
3.缺乏热情，每个月最开心的是发工资那一天
不少财务老人们通过几次跳槽换来了一份看起来工资不错的工作，但是却消耗了自己当初的热情和积极性，仿佛每一个月只有发工资的那一天是值得期待的，其它的日子里每天都只是期待着能轻松摸鱼到下班。
而职场新人则不然，每天都能充满热情地工作，有自己的职业梦想，也清楚自己要成为什么样的人。他们每天想着的是如何做好手头的工作，说不定为了提升自己的工作效率，还会在下班回家后看一节高顿的网课，做一套ACCA的卷子，用专业知识来补足自己在实践中的不足。在这样的情况下，工资成为了可以被放到第二位的因素，如此心态反而能让他们获得更多的机会，更快升职加薪。
4.感到威胁的*9反应不是改善自己而是“斗”垮别人
对于那些新鲜血液加入，前辈们感觉受到威胁是非常正常的，但是在这种威胁感之后，有些人选择调整自己的状态，正面竞争；有些人却想着如何勾心斗角，或是孤立新人，或是加以打击，或者是索性将新人拉进自己的阵营之中。当这些前辈们花费时间给别人挖坑等别人中招的时候，新人们却在利用同样的时间积极工作、认真投入，最后反而成为了赢家。
事实上，对于很多工作了两三年的财务人而言，工作已经成为了一种熬资历的代名词，但是在他们看来熬资历熬的不过是年份，却忘了真正之前的不是工作年限，而是工作年限下累积的工作经验。如果你始终想着如何混过每一天，最终也只会被工作敷衍，而那些积极的新人们却因为更高效的工作方式比你更快积累了资本，一跃成为你的顶头上司也是寻常事。
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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