当微博首页开始刷起各个大学的毕业典礼和照片的时候，不少已经步入职场工作了一两年的年轻人们总是最容易发出感慨。从初生牛犊不怕虎的毕业生到如今经历了大大小小挫折和成就的职场人，每个人看到那些刚毕业的面孔时，难免会回想起自己从前的时光。
一个试图以“心态”取胜的小菜鸟
刚进入到某家外企财务部的时候，学妹小A还只是一个应届毕业生。因为学校本身不错，加上考出了ACCA前七门，她得到了一个还算不错的职位和薪酬。在一个礼拜适应职场之后，小A开始接触各种各样的工作。作为一个想要在财会行业里有所建树的年轻人，她从一开始就告诫自己要始终保持积极的心态。但是这种心态好几次都面临了被打败的危险。
工作第二个礼拜，小A的上司给她布置了一项任务，即出一份公司年度财务工作计划。并表示这样的目的是为了让她在尽快熟悉自己本职工作的基础上，提升自己的大局观念和思维方式。小A回忆当时的心情，表示整个人都是懵逼的。虽然领导非常和蔼地表示自己随时随地接受小A的求助，然而在她看来，这种好事就像是可一而不可再的机会，不可轻易使用。更何况，如果什么都通过咨询领导而达成，那么自己的存在价值是什么呢？
抱着这样的心态，小A决定一切“靠自己”。她花费了好几天的时间在知乎、百度、微博等各大网站了解更多的信息，凡是感觉相关的都先复制黏贴下来，然后试着将其归结出主题的思想，做成最后的成果。
成品，自然而然是不好看的，哪怕小A加班了一个礼拜、熬了好几次夜，堪称呕心沥血，但是作为一份报告而言，它真的没有什么价值。也许对于小A这样的职场小菜鸟而言，可以自我安慰说是经验不足，可是事实上真的经历过的人都明白，这并不都是经验的错，更多程度上，是能力和领悟力的问题。
如果是在大学的考场上，老师收到这样一份卷子，看在步骤和努力付出的份上勉强给个及格分。然而对于花钱请你来工作的公司而言，你解决各种困难、完成各项任务本来就是应该的，如果达不到公司期待的效果，那么自然而然将会面临被淘汰的风险。

 
再多的积极也扛不住实际工作的压力
工作之后的日子里，你会面临越来越多的压力。就像是小A，当她的那份报告被领导改得面目全非之后，整个人胆战心惊了好几天。而之后每一天上班，她都有些忐忑，因为她无法预料今天会有哪些突入起来的任务需要自己完成。
有时候，她甚至期待自己如果这一天、这一个礼拜、这一个月都在录入数据、贴凭证，无风无浪平静度过，该有多好。
然而如果真的这样的话，公司只需要买一个软件程序就能完成了，小A也没有必要留下来继续工作。因此她的期待注定是要破灭的——临下班前要赶出来的报表；需要满公司跑的报销；硬着头皮完成的预算方案……
这样一份工作，和小A入职前所期待的完全不同，甚至是背道而驰。期待中，她积极工作，并学习到了许多有效的经验，动动手指录入一个公式就能完成别人一个小时的工作；现实中，她错漏百出，并且好几次都犯了同样的错误，别人一个小时可以搞定的数据，她捣鼓了几乎一整天，却还是无法应对领导的核查……
无论一开始积极性有多高，在日复一日的挫折和工作中，都能被消耗殆尽，最后只剩下无穷无尽的压力。
工作要的从来不是情怀而心态，而是能力
尝够了挫折的小A终于在半年后被彻底“打压”得一无是处——一个来财务部实习的大四学生居然表现得比自己还要专业。而和对方沟通时，实习生的字里行间都是工资、经验、升职等内容。
当小A反问其理想时，对方嘲笑道：“工作本来就是一个将能力的场合，难道你要用情怀来换工资吗？”小A的满腔热血霎时被冻住了。
每一个刚离开校园的年轻人们多半都满怀情怀，对自己的未来有各种各样的憧憬，然而社会却一天天都在用现实告诉他们，情怀永远不能当饭吃，唯有能力才是保本的关键。就像是小A公司里一位领导，在财务部里虽然位高权重，但是学历平平、表现平平，正当小A好奇此人的价值时，她完成了公司的*6融资指标，并且是只给出了最低的利益换来的。这种能力令她成为老板眼中的人才。
“职场中，没有一个人是不知所谓的。”小A忽然就明白过来。她开始观察周围的同事们，挖掘他们每个人身上的特点和能力，再反思自己的价值和优势。之后，她重新拾起了自己因为工作而放下的ACCA，利用业余的时间去高顿上面授课程。又是半年的时间，她已经能将自己学到的知识充分融入到实践中，并从实际的工作项目里提炼出经验，再反馈到学习中，成长得非常快。
再看领导和同事们对她的看法，已经完全改观。而对于自己的工作，小A也逐渐有了更深刻的认识。如今看着部门里新来的小会计，那充满期待和情怀的表情让她不由得又一次恍然，想到了从前的自己……
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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