有什么比一对一面试更痛苦的呢？那一定就是群面了。因为单面在很大程度上，你还可以有比较高的掌控度，但是在群面中，不可预测的因素就太多了。很多人的群面次数有限，不太了解群面的玩法和规则，比较陌生，因此心理上更加畏惧。
　　一组面试中，多个候选人同时出现，讨论他们的资格和竞争的一个地点，进入下一轮的希望通常都较小。这么说有点让人沮丧了是不是？但好消息是，准备仍然会帮助你*5限度地掌握群面的结果，增大你的确定感。
　　高顿职业发展研究中心的David指出，如果你正要开始进入你的*9组面试，以下是你需要做的：
　　1做好你的研究。
　　准备才是成功之母。很多人认为群面这种形式的考核，没有办法准备，但这依然不是绝对的。不存在一点都不能准备的考试，无论是笔试还是面试，单面还是群面。
　　你知道会有一个以上的候选人，但有多少人是我们谈论的？你们都会马上与招聘经理见面，还是一个一个单独的房间，与公司的代表在半隐私的房间谈？谈到公司的代表，谁正是你的会议？这些都是招聘人员的好问题，当你准备你的面试时。
　　一旦你有了这些信息，你可以看看人们在领英，刷新你对公司及其产品的记忆，研究职位和薪水范围，包括在面试过程的后期阶段。
　　BBS是一个很好的收集群面技巧的地方，肯定会有过来人会把他们的经验分享在论坛上，比如应届生论坛上就有很多面经的公开分享，甚至还包括一些群面的题目。这些资料都是平等地分享给任何人的，所以你不好好准备，就落在了别人的后面。
　　2不要把其他的候选人“扔在公共汽车后面”。
　　小组访谈为你提供了一个展示你如何与他人互动的机会。当然，你可能不会直接与你的同事竞争，一旦你被录用。但招聘经理仍然会形成一个印象，就是你与他人相处的能力，这是根据你在小组面试中的行为来的。因此，你*4不要像一个凶狠的竞争对手一样，通过撕裂他人来显示你的机智和聪慧。
　　你的主要目标，首先是要展示你将如何受益的公司。此外，不要担心你的竞争对手会带走你的信心。谁关心他？让他做他，你做你。
　　群面时，一定要尊重其他人的想法，不要攻击别人，也不要急于出风头表现自己。否则，你会发现你失去的会更多。
　　3想好你的问题。
　　我们很容易花大部分的准备时间来思考如何回答招聘经理的问题，但如果你这样做，你会错过一个大的机会。无论是得到你寻求的答案，还是想打动你的潜在的新老板。
　　信不信由你，这不是你的答案，在面试中重要的问题，但它也是质量的问题。你在思考，如何才能让你鹤立鸡群。你证明你已经做了你的研究，你明白了工作带来的东西，或者问你不确定的工作内容的一部分，你也可以证明你是一个普通的候选人。
　　群面也会涉及到提问的环节，你可以听到其他人提的问题，HR心中也会有个对比。如果你不仔细想好你要提什么问题的话，到时候可能会和别人拉开差距。
　　▎本文作者Alisa，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

展开全文