今天一个做财务的学妹忿忿不平地和我说，新来的那个同事明明刚毕业，结果工资比自己还高那么一百块，她心中很不服气。“这种比不过新人的感觉太憋屈。”学妹说，她在公司做了两年，却得到这样的待遇。在那个瞬间，她甚至想过要辞职。
然而事实上，事情哪有那么简单？新人的工资为什么比工作了两年的“老人”要高？出现这种现象辞职真的是*10的出路吗？
首先，新人的工资比你高，并不是不可能。
理由1：公司不会花多余的钱去雇一个低于薪酬价值的人，新人，哪怕是大学生，如果他能提供的价值恰好是公司目前迫切需要的，那么这个需求就会由公司买单，开出高价也是很顺理成章的一件事。比如公司在准备赴美上市，如果继续一个懂得美国会计和税务、法律法规的财会人，那么通过USCPA考试的大学生毕业生自然能得到更好的薪酬待遇。
理由2：新人虽然可能刚毕业、刚进入这一行，但是他在来到这家公司之前，已经经过了一层培养。比如在四大实习了半年到一年的审计在进入企业做审计时，哪怕刚毕业，其履历也是格外“光彩照人”的，因为公司省去了一笔培训的费用，其价值自然而然提升了。
理由3：新人虽然刚入行，可是人家已经有了资源。也许新人出身不凡，比如家人是税务局、工商局高官；又或者新人能力出众，好比他能轻松搞定公司的融资，或能给公司拉来各种各样的客户关系……那么哪怕人家年纪轻轻，其工资也是你望尘莫及的。

 
当出现了新人的薪酬高过于你的时候，该怎么做才是最有利的？辞职也许是其中一种，但一定不是最妥当的那一种。你可以——
1.比对自己和对方的差别。事实上，如学妹这样只做了两年的财务人，并不一定比新人更优秀，因为基础的财务工作不过如此，花上一两个月的时间基本上都已经上手了，相较之下，个人能力的优势才是真正的竞争力。比如别人考过了诸如ACCA、USCPA等证书，而你只有一张会计从业，那自然是竞争力更弱一些；比如别人名校出身，而你只是大专，那也无法和人相提并论。甚至，有些人就只是情商比你高，也能比你更加值钱。
2.比较彼此工作内容的不同。同样都在财务部，并不代表你们的工作是相同的。如果你的工作只是算算账，而别人要赶上市、并购等大案子，双方的难度截然不同，如果说别人那是在前方冲锋陷阵，那你就是在后方擦擦武器的，自然别人的工资比你更高一些。
3.观察公司的态度。很多时候乍一看工资的差距，并不能表示公司的态度。很多时候一些成熟的公司会定期做一些薪酬的反馈和调查，一旦发现有些人的工资和工作不相符的时候，会进行一系列的调整。如果你的公司是这一类的，那么你大可不必担心。
在通过上述三个渠道进行充分了解之后，你可以做出相应的调整。比如自己的竞争力比不上新人，那就多参加一些有价值的项目，如果没有参加的资格，那么就从学习、充电开始提升自己的竞争力，去高顿财经读一张证书、平时多阅读专业的书籍等都是可行的方法。而如果是由于工作内容的问题，那么你可以多争取，甚至是向领导申请换岗，如果领导认为你的能力可以应对，多半会答应你的要求，到时候你就可以发挥自己的优势，最终得到加薪的机会。
而如果企业、领导对你的这些需求以及表现、进步不闻不问、不理不睬，且没有关心员工薪酬问题的趋势，那么你大可以凭借自己这段时间来的收获和经验，另寻下家。

 
▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。

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