CFP资格认证考试 员工福利与退休规划真题

　　CFP资格认证考试 员工福利与退休规划真题
　　1.大学毕业生小王以前认为薪酬就是工资，经过培训他发现薪酬包括很多内容。下列关于薪酬的理解中，正确的是()。

　　①.薪酬包括对劳动贡献的工资补偿

　　②.薪酬包括抵御社会风险的福利保障

　　③.薪酬包括延期支付的福利

　　④.薪酬是按照要素和贡献进行全面补偿的一揽子计划

　　A.①、③B.②、④

　　C.①、②、④D.①、②、③、④

　　答案：D

　　2.B 先生自 1994 年初开始在某公司工作，当年年薪 40 000 元，薪资年均增长率 4%。2003 年年末 B 先生被辞退，如果辞退补偿金=最后 12 个月月平均工资×司龄(12 年封顶)那么 B 先生可获得辞退补偿金()。

　　A.47 444 元B.49 341 元

　　C.42 699 元D.44 407 元

　　答案：A

　　3.下列福利费项目中，影响企业财务报表中的当期损益并在当期向员工支付的有()。

　　①.员工休假期间的工资②.医疗保险企业缴费

　　③.辞退员工时的辞退补偿金④.养老金计划企业缴费

　　A.②、④B.①、③

　　C.①、②D.③、④

　　答案：B

　　4.某军工企业实行女职工 55 岁退休制，退休后单位每年年初支付企业养老金，共支付 25 年，每年养老金支付单位为：最后年薪×2%×司龄。张女士今年年初 52 岁，已为单位工作 31 年，还有 3 年退休。假设去年年薪 40 000 元，未来 3 年年均工资增长率 5%。如年均贴现率 6%，则张女士退休后所领取的养老金在退休当年的现值是()。

　　A.426 665.53 元B.402 746.09 元

　　C.389 018.57 元D.787 185.00 元

　　答案：A

　　5.2B 先生于今年初满 35 岁时跳槽到某跨国企业工作，年薪 10 万元人民币，预计未来年均增长率为 5%。该公司实行 DB 型养老金计划，在员工退休后每年初支付养老金，支付 15 年，年养老金支付单位=最后年薪×10%×司龄。如果 B 先生与该跨国企业的劳动合同签到 46 岁，贴现率为 3%，请计算其年满 46 岁退休后所领取的养老金在退休时点的现值是()。

　　A.2 114 020 元B.1 939 020 元

　　C.2 203 191 元 D.2 168 222 元

　　答案：C