在2015年注册会计师全国统一考试成绩公布之际，财政部会计司公开了中国注册会计师行业发展报告。该报告基于中国会计师事务所2010-2014年度报备信息为基础和依据进行分析，展示了中国注册会计师行业发展现状和成就，同时值此中国经济关键期对中国注册会计师行业未来的发展走势进行研判。

众所周知，中国注册会计师行业这两年经历了本土化的高速发展期。在政策层面，2009年10月国务院办公厅转发了财政部《关于加快发展我国注册会计师行业的若干意见》（国办发﹝2009﹞56号）的文件，拉开了本土化建设注册会计师体系的大幕。财政部会计司等有关部门在取消H股“双重审计”、推动“四大”本土化转制、证券资格事务所特殊普通合伙转制、规范跨境审计业务、试行医院高校基金会注册会计师审计制度、支持自贸区会计服务创新发展、促进内地与港澳服务贸易自由化、健全行业基础管理制度、加强总分所一体化管理、推动中国注册会计师担任国际会计网络领导成员等方面作了大量工作。

而在业务层面，国内注册会计师队伍迅速壮大，本土化的注册会计师事务所数量迅速攀升，大有取代以“四大”为代表的国外注册会计师行业地位的趋势。本土化注册会计师体系建设颇有成效外，专业的注册会计师队伍更是为国内企业的成长壮大和中国经济的快速腾飞起到了关键作用。

眼下是中国经济最为关键的时期，十三五规划即将开启，中国经济也进入转型深水区，赋予注册会计师行业的历史使命也出现了变化。中国注册会计师行业在做大、做强的基础上还需要配合中国兵团迈上“走出去”的新台阶，在海外战场上和全球注册会计师力量竞争，取得新的突破。而在财政部会计司的《中国注册会计师行业发展报告》中，也对行业未来的走势作出了研判，现在我们就在高顿财经CPA研究中心专家的带领下，就中国注册会计师行业未来的趋势为大家进行梳理和解读。

高顿财经CPA研究中心专家介绍，有限责任会计事务所和合伙会计师事务所核心区别在于出资者所负的责任不同，有限责任所出资者以出资额承担有限责任，而合伙所出资人按出资比例或者协定方式以个人资产承担无限责任，并且合伙人对会计师事务所的债务承担连带责任。财政部等部门推动大中型会计师事务所特殊普通合伙转制、引导小型事务所优先采用普通合伙组织形式的政策，在这样的环境下，全国注册会计师事务所数量小幅增长，而其中有限责任所的占比呈逐年下降之势。

从业务数据来看，非证券业务会计师事务所有逐渐被边缘化的趋势，这体现在收入规模、收入增长、人均创收、员工薪酬等多个方面。

财政部会计司报告显示业务收入方面，目前中国注册会计师行业共有会计师事务所7316家，另有会计师事务所在境内设立分所984家，而会计师事务所报备业务收入共589亿元。其中除天职国际11家H股所（获财政部、证监会推荐从事H股审计业务的大型事务所）总收入约为242亿元，占比高达41%；其他29家证券总收入为106亿元，占比18%；而剩余的数千家非证券所一共获得241亿元收入。非证券所收入在2014年出现了首次负增长，而中国注册会计师行业收入仍然为年增长约12%。

人均创收方面，除天职国际11家H股所合伙人人均创收为1580万元，员工人均创收为46万元，分别是非证券所同一指标的19倍和3.2倍。而在员工收入方面，除天职国际11家H股所高级经理均年工资薪酬为50.5万元，经理为25.4万元，其他员工为12.5万元，这些均值分别是非证券所相同职位员工均值的2-2.5倍。

H股所数量较少，是中国会计师事务所领域中的佼佼者和名牌，业务创收能力自然很强。同时，由于业务性质和业务结构的问题，非证券所消化了75%左右的注册会计师，注册会计师在事务所之间的分布不均也拉大了创收、收入等人均数值方面的差距。

在会计师事务所人员结构方面，报告中也体现了两大趋势，*9是合伙人年龄层的上升，第二是女性队伍的壮大。

在合伙人年龄上，40岁以下年龄层的合伙人占比在近几年出现了明显萎缩。2010年，全国会计师事务所40岁以下合伙人占比仍有15.94%，而到了2014年这一比例下降到6.89%，下降比例近50%。这和人才结构趋势的变化呈现明显相关，一方面说明会计师事务所合伙人等高级管理群体对经验和业务能力的要求越来越高，另一方面也说明会计师事务所对年轻人才的吸引力严重下滑，导致年轻人才流失异常严重。

高顿财经CPA研究中心研究员Tony判断，未来女性会成为会计师事务所员工队伍的主力。这种观点也在本次报告中得到了部分数据支撑。在近几年全国注册会计师队伍和会计师事务所人员结构进行分析后可以看出，尽管目前注册会计师性别分布均衡，但在会计师事务所队伍中已经出现了明显的性别轮替现象——50岁以上员工中男性占绝大多数、40岁以下员工中女性占绝大多数，尤其是30岁以下员工中女性占3/4。

但女性员工占比上升不代表着高级管理层中女性晋升弱势地位消失。

事务所高层管理人员整体年龄逐年攀升说明会计师事务所正在经历年轻人才流失，但人才流失的依据却不仅如此。据数据统计，2010-2014年间全国注册会计师行业净增执业注册会计师3618人，年均净增905人，大体相当于每8家事务所年均净增1人。由于注册会计师考试难度较大、行业门槛较高和注册会计师执业的特殊性等多个原因，注册会计师和会计师事务所的人才补充速度异常缓慢。而另一方面，会计师事务所的人才外流却在逐年加剧，每年会计师事务所整体人才流失率从15%已经逐年攀升至30%。长期的人才倒挂限制了行业整体水平发展，长此以往行业发展的持续性将受到严重影响。

不过反过来说这也是未来人才的机遇。高顿财经CPA研究中心研究员Tony认为，这给未来准备进入注册会计师领域的新人提供了足够的发展空间和能力发挥的余地，尤其是其中的佼佼者。同时人才资源的缺失也会进一步提升人才的机会与待遇。

报告反映出，目前中国会计师事务所都存在一定的业务转型问题。

经过数年的大力发展，中国注册会计师事务所历经了完善的本土化发展，虽然很长时间内国内相关业务都被国外知名会计师事务所垄断，但随着本土所的崛起，部分本土事务所在业务上有赶超国外竞争者的趋势。但眼下不论是证券所还是非证券所，都遇到了转型难题。对于非证券所来说，商事制度改革后取消企业注册资本验证业务直接导致业务规模急速萎靡，以低端业务为主的业务结构被破坏，未来的业务保持营收和盈利的能力大打折扣。非证券所，尤其是中小型非证券所需要尽快开拓新业务、摆脱低端业务的制约。

同时，证券所虽然业务、收入等数字可观，但目前业务收入来源过于集中和单一，中高端业务收入较高的同时也有非常大的变数，这给未来中高端业务证券所的稳定性带来了不确定性。同时，随着行业内会计师事务所的转型，会有越来越多的事务所接触中高端业务，这一领域的竞争会越来越激烈。
▎本文作者张羽，来源高顿网校注册会计师。更多内容请关注微信号“注册会计师”(gaoduncpa)，专业的cpa考生学习平台与职业发展平台，包含*7的考试资讯，最全的备考策略。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。