文  |   财务观察者   Jessica
相信很多刚刚迈上财务岗位和即将进入财务领域的新人都有这样一个问题：什么样的财务人才是*3秀的财务人？

当然很多的途径也就这个问题给出过千变万化的答案——比如有的人认为财务岗出身最重要，可能需要良好的教育背景和权威的考证经验；有的人认为财务岗经验最重要，因为财务岗是熬时间熬出来的，绝大多数实际问题也只有通过经验的累计才能解决，其他的都是虚的；还有人认为，财务人应该时刻保持学习和求知的精神，只有不断前进才能保证不会社会所淘汰；更有人认为财务岗应该忠于自己的上级，领导说什么就是什么……

近日，财政部发布《关于表彰全国先进会计工作者的决定》，49名会计工作获“全国先进会计工作者”荣誉称号。让我们用这些实实在在的例子告诉大家，什么样的财务人才是*3秀的、优秀到足以在全国排得上号的、被财政部嘉奖的？

*3秀的财务人，应该是真实、鲜活的

很多人都有这样的印象：在不同渠道上了解到的对优秀财务人的定义都是不同的，各个平台、不同的财务人、各种各样的教育机构都是在自说自话。之所以出现这样的现象，很大程度上是因为很多人没机会接触到真实的优秀财务工作者，对财务人“优秀”的概念都是印象主义、经验主义、教条主义——没接触到优秀的财务人，就想象一个；自己以为自己是优秀的，所以觉得优秀的财务人都应该这样；听别人说优秀的财务人有这样的标准，所以当真了。

当然这样的后果也很严重，多少财务人听信了这样的文章，导致自己发展的路走偏了；别人说什么就是什么，导致越来越多的财务人愈发平庸。

真正全国顶尖的财务人，来看看这份财政部《关于表彰全国先进会计工作者的决定》的表单，他们分别是：
 

但看这些人的履历，可以发现这些共同点：

在这些先进财务工作者中，绝大多数都拥有硕士及以上学历，博士也不在少数。

这一批先进财务工作者中，以60后和70后为主力，占据其中的80以上。40-60岁的他们大得多数在财务岗位工作了15年以上，部分人甚至工作了30年以上。同时，他们的职位也说明了工作时间对于财务岗位的重要性：公职人员的级别大对数在处级以上，而企业人员的级别大多数在总会计师、总经理、合伙人同等级别。

如果说财务人需要门槛和时刻学习的话，证书一定是*4的体现。在这份榜单中的入围者，超过35人都拥有高级、正高级会计师资质，而拥有注册会计师资质的也超过10位，拥有特许公认会计师、注册管理会计师等资质的人也不再少数。这说明拥有含金量不俗的财务资格认证已经是成为企业财务管理者的重要条件之一。

当然这些都是表面现象，一个财务人不可能只因为考过什么大学、获得过什么学历、拿到过什么证书、工作时间超过多少年就能称之为“优秀”，更别说全国顶尖的优秀，还得看工作贡献。不过贡献这东西可大可小，更别提财务工作目前在企业、事业单位中的作用很多都是不能产生实际收益的、也是无法量化的。那财务人的工作贡献如何评价呢？

这个问题小编咨询了专家，高顿财经职业发展研究中心的副主任级研究员Andrew介绍，财务工作的贡献也是可以被量化的，比如为公司改进了什么系统和方法、为企业提升了哪方面的能力、为公司节省了哪些不必要的开支等等。

而此次全国先进会计工作者的标准，早在选拔、推荐和评比的时候就已经确定了，“优秀”的标准主要包括：

主要就是作为各级财务管理人员和财务部门的负责人，通过自身和团队的努力，在岗位期间获得了哪些业务结果、得到了哪些财务改进和提升。

比如作为国家公职人员，比如财政厅会计处处长，工作业务实绩就包括会计考试改进的推动、各类竞赛的组织和会计人才标准提升的规划与执行等等；作为企业财务负责人，工作实绩就要包含财务系统对公司战略实现的贡献、对公司经营的提升、对企业财务系统的改进和对公司财务人才队伍的建设；作为事务所负责人，工作实绩当然就是帮助过多少企业上市啦。

作为优秀财务人，尤其是在管理和领导岗位上的财务人，“优秀”这个标准当然不仅仅是做好自己的工作，也不局限于带领团队做好团队的工作。更重要的是给所在单位的财务平台创造、留下了什么“软性遗产”，这种“遗产”主要包含方法论及财务工具系统的建设。

比如这个榜单中有的人研究了一种新的基于财务和金融的商业模式、有的人研发了新的财务管理系统、还有的开发了基于财务的预算与支出控制系统。不过，你得先能当上领导，其次还得有大把的空闲时间。

当然在全国范围内的优秀财务工作者评价，高度肯定要更高，理论研究也是必不可少的，更因为这些入选者本身都是学科、研究带头人，所以很多人都是有财务研究课题和出版著作的。不过对于定位没这么高的财务人来说，这点没什么参考性。

不过从财务人的职业发展规划上来看，朝这些方向努力一定没错。
▎本文作者Jessica ，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。