升职加薪这样的事儿，基本没有人会拒绝，但是对于财务人来说，想要升职加薪却太不容易了，动不动就要五年、十年以上的工作经验，时不时就被问到有没有诸如ACCA、USCPA或CPA之类的证书，还要拿出各种优秀的经历和成果作为自己有能力的证据……更重要的是，财务人千千万，对老板来说不行就换，哪里还有升职加薪什么事？

然而事实上，财务人们也不要把升职加薪看得太过艰难了，现在很多财务人对它存在一定的误区，反而是这些错误的理解与行为本身，阻碍了你走上升职加薪之路。

公司里总有小道消息传出，比如领导要给自己的小姨子升职啦，比如谁谁觉得公司没发展了要辞职啦，比如某某跳槽后工资翻番啦。

绕开误区：听到这些话的时候，不如先想一想消息为什么要这么传？在财务部里好不容易有一个发展的机会，可是有资格晋升的人有好几个，自然有人会为了这个机会而动些手脚趁早剔除掉那些竞争对手。

如果别人的一个小道消息、一句话，就让你对自己的职场规划起了怀疑；如果别人的一些“好心指点”就让你选择了离职跳槽，那你无论去哪儿都注定要成为他人升职加薪路上的垫脚石。有空打听八卦，不如自己认真观察，看清楚自己所处的环境的优劣，有了自己的评判之后才能做出更好的选择。

很多财务人会设想自己希望在十年后能如何，却不知道未来始终存在变化，未知的情况随时都会发生。你永远无法预料十年后的市场上，你这样的资历、竞争力，是否能匹配自己的目标。

绕开误区：把十年计划拆分为十个一年计划，并且逐年完善，将你的目标做到细致地量化。若你想要在工作中完成几个大的项目，那么你要如何准备、分配在哪些时间段、如何操作、预设目标是什么；若你有考ACCA证书的想法，那么今年一年内你准备考过几科，具体的分配是如何、怎样操作实施。

在确立了计划和细节之后，实施起来，千万不要给自己找任何借口，毕竟升职加薪路说到底靠的还是你自己走。

很多财务人工作兢兢业业、早出晚归、为公司做了不少事，却没有受到提拔。

绕开误区：有些财务人其实具备了一定的升职可能，但是缺乏了对工作的表现和理解。

你做的事情，首先要让老板和领导们知道，如果你的付出确实能推动公司获得更好的发展、获取更大的利益，那么老板自然而然会提拔你。

另外，你个人的能力要朝着公司最渴求的那类财务人上靠近。比如公司正在准备开拓美国市场，那么如果此刻你具备了USCPA资格，熟悉美国会计准则和市场、税务、法律法规等一系列的相关内容，那么老板又怎么会忽视你呢？找到了自己的目标和方向之后，无论多忙都要抽出时间去学习，忙碌的你可以选择高顿网课的形式，利用业余的时间自学，省去了奔波的麻烦，也保证了学习的进度。

好不容易有个升职的机会、有个做大项目的名额，可是你却与它失之交臂。

绕开误区：机会总是留给有准备的人的，你错过了机会，往往会有各种原因：经验技能不如别人、人际交往表现较差、领导不知道你也有这样的能力、平时同事关系不融洽……总之任何理由都可以成为卡着你的绊脚石。

但是这并不代表你一定要让自己全方位完美起来，那不仅累人且见效慢。最快速见效的方法，就是让自己的财务专业能力直线提升，提升到项目中你的想法让人折服、你的提议让人赞叹、你的表现无人可以忽视，如此，谁还管你和同事相处是否融洽呢？

▎本文作者Esther，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。