无论是现在正热火的大学生春招，还是职场人们更关心的“金三银四”跳槽季，想要求职，面试这一关是谁都逃不掉的。
面试这件事，归根结底就是推销自己。很多人面试失败的原因都是由于不会推销，无法给对方真正想要的东西，自然屡战屡败。
如果你本身对面试没什么把握，那不如关注这三件事，能让你的面试成功率提高至少50%。
*9件事：带上一份工作计划
也许有人会说，HR们那么忙，简历都没时间全部看一遍，更别提工作计划了。这样说的人往往小瞧了工作计划的魅力。
根据对应职位的要求和公司及其所在行业的情况，拟定一份工作计划，主要体现的是你如果能入职之后的工作思路。这样的准备一来可以体现出你的诚意，二来也是展示你专业能力与实力的途径。
即便面试官们没有细看，哪怕只是看到你拿出这样一份计划，对你的印象分也会上涨许多，如果真的遇到一份梦寐以求的工作，何不为了它多做一些准备呢？
第二件事：推测对方需求，面试时加以迎合
别觉得推测应聘公司的需求是件非常困难的事情，其实通过招聘网站上发布的职位需求、职位工作内容之类的信息里，你总能窥得一二。
如果面试的是财务主管，你的工作主要包括了完善企业财务管理的规章制度；负责公司财务核算工作；复核票据的合法规范性和准确性；进行成本预测、控制、核算、分析以及考核，确保利润指标完成等。这就需要你对会计准则和会计实用技能充分掌握。如果所求职的公司是外资企业，那么可能还需要对国际、美国会计准则的了解，如果拥有ACCA、USCPA等证书，往往能给自己加分不少。
第三件事：将面试问答当成是亮点展示
很多求职者都认为，面试是回答面试官的问题。却忽略了面试的本质应该是自身亮点的展示，而问答不过是一种形式罢了。
在和面试官一问一答的过程中，尽可能地展现出自己的亮点，对于面试来说必然是加分项。在高顿GIFT Club组织的模拟面试活动中，某知名企业人才官就分享过相关的技巧，她建议求职者在回答问题时既要表达自己的观点，又要用自己的优势去证明观点。
比如同样是对“在创业公司做财务主管”的看法，普通的回答不过是表达一下创业公司的优势，表明这对自己来说是一个机会。
但是如果要表达亮点的话，除了列一下创业公司的优势之外，*4再加上自己的经历，诸如自己曾经在大公司、大平台的工作，体验过完善的财务系统，做事更有条理、系统化，资源也相对丰富，自己的加入对公司来说是一种复合型的融合。
如此，既有想法、又有亮点展现，想不加分都难。
当然，这三件事情只是让你更好地展现自己的价值。但是如何让自己具有这样的价值，归根结底还是要你自己每天认真付出。一方面在工作中积极投入，多做出成绩、收获到实际经验；另一方面，跟随行业的趋势与需求，读书、培训。坚持的付出后，你收获的将不止是这提高50%的成功率，更是愈发有价值的未来。
▎本文作者兰桥，来源高顿网校。更多内容请关注微信号“高顿网校”(gaoduneclass)，满满的会计实务干货，免费网课随心听。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。